感觉被上司针对了？！

:看了很生气，这种人就各种办法阴回去，来呀，互相伤害啊。

:首先，先不能情绪化。哪怕那时候快气炸了，也要缓一下。因为你不知道你当时的反击力度是否超标，很容易就从受伤害的一方变成霸凌的一方。冷静下来后，再进行后序的分析和处理，该上报的上报，该报警的报警，该打击报复的打击报复。并做好最坏结果的打算，和留一条退路。

:别说是上司针对了，就连资格老一点的平级员工也可以对新来的人各种不待见和sideline，让你融不进去。同意各位大侠给的意见：1. 气头上的话最好凉一下再发，特别是还在本身无意离职的情况下；2. 有钱够本儿的话就往高处走，不需要忍气吞声看脸色了。虽然在下个职场，依然会遇到这样子的人和事，但起码挣得钱多了也是个心理补偿。而且，说到底这种情况只会越来越多，越来越频繁。

:我曾有和你一样的经历,…但现实是.. 无论到哪里工作都会碰到这类人(不管上司或同事); 你不可能一直为了”一个人”而辞职. 但也跟其他薯友说的话: 倘若自己卡𥚃有点钱, 那就可 边做边另谋高就. 预祝你 感恩节快乐! 🙏🏼🦃🎃

:曾经遇到过无故被解雇，后来去打官司。虽然因为疫情耗了好几年，但是拿到了一年多年薪的赔偿还算值得了。

:最近学了一个办法 你可以注视你老板的时候眼睛充满慈悲🥹特要是没有悲催的过去为啥要针对无辜的你，也是个可怜的银儿啊。先内观，肯定是自己有某些表现不对老板的心，你太优秀或者太不优秀也许都是病根儿，再想想老板早早晚晚会死得，如果年龄大很多，死得也许更早一些。你也是。大家都是要死得银儿了还有啥过不去的。经济下行，能保住工作是本事，有本事你自己当老板，没本事换个地方还是农奴，哪怕你去了火星还是要被奴役哒🚀 感谢老板看不惯你，让你自己领悟，如果没有合适滴别的老板，就等老板把绝情的话说出来呗，那个时候你就说谢谢老板栽培，我们的缘分尽了，要么你有本事被其他别的老板欣赏，你也可以逼特说出绝情的话，然后还是谢谢特，㊗️特得善终 人在屋檐下，没本事别乱飞，换老师和换老板的事儿上要慎重。感恩节平安🦃🚀给你个🍗加油哈

:欺軟怕硬的有的是，攤開來說比較好，接受不了的話就另謀生路。我曾經也碰見過這樣的老闆，等我找好下家了，HR exit interview時順便告了我老闆一狀😎結果過了兩年這前老闆又來找我回去幫他，俺姑奶奶不吃回頭草的好不好

:能忍就留，不忍就走

:别人说的对 卡里有钱就直接辞职 惯些个毛病 卡里没钱就忍 毕竟哪里都有这样的上司

:有钱任性就辞职，没钱认命就当作没看见。

:感觉1最好面对面说一下。我曾经也被迫要让路。当时我没闹，因为事情不算很大，但是我明确跟上头表达不满。后来他顶着压力偷偷帮了我一下。 2如果面谈不能谈妥，甚至到了翻脸地步，有机会可以问问身边同事公司处理方式。一般是找hr 或者上一层管理层，或者两者都找，具体要看公司是怎样运行的。

:第一，下一个人生目标如何了？第二，下一个人生目标与金钱绑定？！需要钱？没有更好的选择，那就赚到足够的钱再离开吧，年轻真好

:自己冷静一下决定 通常就只有left or roght

:其實大出路只有兩條，要麼走，要麼留。看語氣你是不想走，那就想辦法怎麼留下來 - 要麼忍氣吞聲，要麼研究要怎麼和上司相處（除非你可以主動申請調去跟別的上司）。加油。

:气头上写的东西最好先save draft，等冷静下来再考虑发不发、或者是否需要修改再发。

:如果是经常有发生这种情况的话那一定就是针对，直接投诉去大老板那里是对的，别让它以为老实人都好欺负。

:是

:哪儿都有这种人

:有的时候要相信自己的直觉

:我来更新一下后续：邮件已经发送出去了，我把我个人被不公平对待的所有事情全部都list了出来。老板也及时回复了。最后的解决方案就是我们会坐下来一起开会进行讨论。最后谢谢一些人的评论我都有认真看。如果我的帖子让一些人读不懂我也只能说不好意思😅。