现在很多 youtubers 在发什么几秒钟内被炒掉到的故事。
其实，早在2018年年初，我就听过这样的故事。那次是家属突然被layoff。之前他一点都没跟我说。
一天早上，他突然发短讯跟我说，他被layoff了，在回家途中。我赶紧跟经理请假，马上想去安慰可怜的家属。 结果家属很平静，跟我说了他的故事。
1.其实一早就听到了风吹草动
家属说，无论自己有多躺平（当时家属是很不满意工作，想离职，但是舍不得大礼包，就一直熬着），公司里的风吹草动还是要留意的。当时公司有不寻常的地方，但是当时经理跟大家说不会有问题的，他们组很安全，家属就没太在意。
2 炒你没商量，公司不是家
那天一早，家属刚到公司，就被告知要去见HR。 家属一早还处在没完全醒过来的状态，但是一站起来，感觉不对路，马上把大衣拿上。
家属说：“HR没啥事也不会找我，找我估计就是layoff了。一离开就不能回工位了，得把大衣带上，要不冷死”。
HR用了不到一分钟，告知家属，他被layoff了，然后交给他一大堆文件，有保险如何继续，有三个月免费的职业介绍所服务，还有家属心心念念的大礼包，外加年终奖金也给了。
家属说，奖金肯定会给的，因为公司是大公司，如果不给他奖金，会寒了留下来的员工的心
然后，家属就在好几个保安的注视下，穿上大衣，平静地离开了公司。
我听着，觉得好心寒啊，就这样被无情赶走，连工位都不让回去（家属的私人物品是后来被打包寄到家里）
家属却觉得没啥问题，他说：“反正你别把公司当家看，要有随时都会离开的心态，就可以了”
3. 别忘记跟上司道个别。无论好坏，也要体面退场
家属说他刚到公司楼下，就想起用私人emai给经理和经理的经理发了大概意思是
“谢谢大家的照顾，很开心可以跟你们一起工作。”
当时的情况是家属跟经理关系很好，但是他经理的经理就可能因为家属是华裔的身份，对他不太待见。那是家属不满意工作的原因之一。
经理的经理是个马屁精，曾在众人面前单脚下跪，拉着他老大的手亲吻。那公司的文化呀，也是家属所不能忍受的。
对于经理，家属是感激的。
但是对于经理的经理，家属说，他发email的原因就是跟他说，我不在乎，再见，再也不见。
后续
当然，家属没有收到经理和经理的经理的任何回复。后来家属前同事兼好友告诉他，看到家属离开，他经理皱着眉头把办公室的窗帘拉上了。
大约一年后，经理打电话跟家属聊了几句，想带他跳去新的公司。不过当时家属刚在另外一个前同事介绍下开始了新的工作，就推辞了。
再再后来，经理去的那个新公司被合并了，很多人被炒掉。经理不知所踪。
至于经理的经理好像还在原来公司，只是他下跪亲吻的老大，他的靠山被降职了。不知他是不是跑去跪别人了。
总结
现在处处是layoff，保持良好的心态是重中之重。
如果能跟前同事前经理保持良好的关系，说不定会对找新工作有帮助哦
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