美国打工人｜雇主不想让你知道的10件事

工作是我们生活中非常重要的一部分。对许多人来说，无论是为了谋生还是追求事业，我们大部分的时间都花在了工作场所。那么，曾几何时你是否问过自己这样的问题“我的公司有权这样做吗？我作为员工有哪些权益？”

今天我们就来聊聊那些老板绝对不会主动告诉你，但你一定要知道的职场秘密。准备好了吗？让我们一起来看看！

1. 面试中的"雷区"：当心别踩！

许多雇主在面试过程中会问一些实际上不应该问的问题。作为求职者，你应该知道某些问题是不恰当的，甚至可能是非法的。这些可能包括关于你的年龄、婚姻状况、家庭计划等个人问题。了解这一点可以帮助你在面对这些问题时做好准备，并在必要时礼貌地回避或拒绝回答。

2. 你有权和同事讨论工资

是的，你没听错。许多公司不希望员工之间讨论薪资，但实际上，这是你的合法权利。在美国，国家劳动关系法（NLRA）保护大多数私营部门的非管理层员工有权讨论工作条件，包括工资和福利。了解并讨论薪资信息可以帮助你发现潜在的不公平现象。

3. 你应该得到加班费和最低工资保障

一些雇主会使用各种技巧来避免支付加班费，举个例子，你每周工作45小时，但公司告诉你你是“免加班费”的员工，因此不支付加班费。事实上，你的工作应该符合加班条件。另外，公司还要求你午休时继续工作，却不支付工资。

这种情况下，由于你工作超过40小时且有资格获得加班费，你可以向劳动部投诉追回未支付的工资。

4. 离职时，公司声称拥有你社交媒体的联系人

一些雇主可能会声称拥有你在工作期间积累的LinkedIn、微信等社交平台的联系人。如果你签署了知识产权协议，他们可能会声称拥有你在工作期间创造的任何内容以及积累的人脉。在离职前，仔细审查你的协议，社交媒体的归属问题往往是灰色地带，雇主可能会在你离职时要求你删除所有积累的客户、供应商和员工联系人。如果你的社交媒体账户非常重要，你可以在离职谈判时将其作为筹码，咨询劳动法律师，确保自己的权益。

5. 职场歧视是违法的

雇主应该知道，基于受保护特征（如种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或遗传信息）的歧视是违法的。如果你遭遇职场歧视，记录相关事件，并考虑向相关部门投诉。

6. 不允许无偿加班

雇主不能要求或允许非豁免员工(Non-Exempt employee)在不计入工时的情况下工作。这包括下班后回复工作邮件或接听工作电话。如果公司总是要求你随时待命，不妨和老板谈谈，看看能不能把这些时间也算进工时。毕竟，你又不是哆啦A梦，没有任意门随时出现在公司。

7. 突然收到大量负面评价可能是个警告信号

如果你突然发现自己的人事档案里多了很多负面评价，而之前一直表现良好，这可能是公司准备解雇你的信号。保留自己的绩效记录和任何积极的反馈很重要。

8. 被错误分类为独立承包人是常见但不正确的做法

如果你的雇主将你归类为独立承包人，但实际上像对待员工一样对待你，他们可能是在错误分类你以逃避税收和法律义务。了解你的真实雇佣状态很重要，因为它关系到你的税收、福利和法律保护。

9. 你有权利抱怨和抗议工作条件

你有权利对工作条件提出抱怨或抗议。有没有想过为什么2023年秋天沃尔玛的罢工者没有被一次性解雇？那是因为他们受到了法律保护。《国家劳资关系法》（NLRA）规定，你有权抗议和反对工作条件。但这里必须要注意，如果你只是单独为自己发声，你可能不会受到保护。举个例子：假设你在一个办公室工作，公司突然把休息时间从30分钟缩短到了15分钟。如果你去找老板抱怨，说“我没有足够的时间吃饭或放松”，你只是站在你自己的角度在投诉。在这种情况下你可能不会受到政策保护。但如果你说“这影响了所有同事的休息和工作效率”，那就是集体行动，你有权代表同事提出工作条件的担忧，你的投诉也受到法律保护，所以在投诉时，一定要讨论政策或工作条件如何影响到其他同事。

10. 忽视恶劣的工作环境是不可接受的

虽然一般的不愉快工作环境不一定违法，但基于受保护特征（如种族、年龄、性别、宗教、国籍、残疾或举报人身份）的恶劣工作环境是违法的。如果你遇到这种情况，记录相关事件，并考虑通过公司的骚扰政策正式投诉。

写在最后

了解这些信息不是为了挑起矛盾，而是为了让我们在职场中更加自信和有力量。记住，知识就是力量。让我们共同努力，在职场中实现自己的价值，同时也为构建一个更公平、更和谐的工作环境贡献自己的一份力量。

你们在工作中是否遇到过类似的情况？欢迎在评论区留言，让我们一起交流，互相学习！加油，奋斗的你最棒啦！