小象先抛出结论，自己开公司抽H-1B理论上是可以的，但需要满足的条件非常多，小象将为大家进行一一列举；实际现实中，我们可能会遇到比理论更多的困难，操作难度大大增加，可以说几乎没有办法实现，究竟有哪些阻碍，有哪些可以成功的极个别现象？小象带你一探究竟！
H-1B抽签需满足的条件
目前已知移民局对H-1B抽签的要求有以下几点，这些条件都是非常明确也是必须要满足的，否则将无法顺利进行H-1B抽签申请。
- 首先，同学们需要找到愿意为你Sponsor的雇主进行身份支持并发起抽签申请，你作为受益人 (Beneficiary)，薪资需达到现行工资水平，每个地区平均工资水平不一样，可以在政府的网站进行查寻，记得筛选对应的职位以及地区噢！（申请费用/律师费用理应由公司承担，部分小公司雇主可能存在与雇员协商由雇员支付费用的情况，非法操作但是属于常见方式）
- 雇员也就是受益人，需要至少拥有美国学士学位或受认证的同等学历。如果你目前还没有获得学士学位，根据移民局目前的规定，专业的训练或者足够的工作经验，可以以“三年的相关工作经历代替一年的大学水平教育”满足这个要求，例如若没有4年本科学位则需要12年工作经验
- 申请人所从事的岗位，必须与其专业具有强相关性 (Specialty Occupation)。这一点看上去非常容易，但实际是移民局考察的关键部分，新提案中指出，受益人所需学位领域与职位职责之间必须存在直接关系，某一专业职位也许可以接受多个领域的学位，但笼统宽泛的专业就不能算作是“专业职位”。同学们要尽量找到工作内容和学位里所学的课程相近的部分，不要单看专业进行一刀切
- 必须是在美国境内合法成立，且正常经营纳税的公司。对公司的规模、成立年限和盈利情况没有硬性要求。
- 申请H-1B并不一定需要在美国，以及拿到H-1B之前是否在雇主公司工作不会影响H-1B的参与
从2010年开始，移民局要求在申请H-1B签证的时候，除了需要满足以上几个条件，还需要由申请人证实与雇主之间存在有效的雇佣关系，这个要求让很多企业在申请时需要准备大量文件证明与员工的雇佣关系，这也是本次议题“开公司自雇能否抽H-1B”的关键点，因为我们需要证明自己和公司和雇佣关系，如果自己开公司要如何证明呢？
自己开公司进行H-1B抽签难点
如何证明雇主和雇员的关系
如果我们自己开公司，那一定就是公司的股东了，虽然移民局没有禁止某家公司为持有公司股份的员工提交H-1B抽签申请，但还是会非常看中公司和员工之间是否有实质性的雇主和雇员关系，如果你的股份比较少，那股东身份对H-1B的影响可能会降低一些，如果受益人在本公司股份超过一定比例（一般为50%），必须要有证据证明，公司有足够说服力的机制，能够控制并在某些必要时刻，解除与受益人的雇佣关系
对于提供强有力的证据，证明公司和受益人之间的雇佣关系非常困难，具体来看正式的雇佣关系包括雇主可以对雇员进行”雇佣、支付、解雇、监督或以其它可能告知其工作的方式，那我们如何证明自己可以解雇自己呢？
H-1B证明雇主和雇员的关系
这里唯一能采用的办法就是成立单独的董事会，设置公司章程，说明公司有权解除股东的职务，或是设定少数股份也能够有优先表决的权利，证明能够决定受益人的解聘问题。通常，这也就意味着我们不能担任公司的重要职位，权力也会在董事会之下，如果能有值得信任的董事会成员还好，一旦遇到不良之人，可能真的会失去对公司的掌控权，失去创立公司的初心，可以说操作难度非常大！
小象这里还要提醒大家，就算这里能够作为公司股东进行H-1B申请，也不代表能通过后续的绿卡申请，像我们通常会走的EB2/EB3都会很难，因为移民局对这类自雇办绿卡的案件审查非常严格，按照最新劳工部决定来看，基本上不能实现。
职位专业性如何处理
这也是自己开公司抽H-1B的一个难点，因为一般我们自己开公司规模都较小，不像大公司行政岗、市场岗、技术岗，设置地非常清晰明了，我们可能一人兼任多职，职位之间地界限非常模糊。举个例子，大家应该就懂了，在一个10个人的初创公司，去说明数据研究岗位的专业性，肯定比一个300人的公司更难，移民局会非常自然地思考，这个公司真的需要如此专业的数据研究岗位吗？这会不会只是一个市场岗位？
如果想要避免这一点，需要在初创阶段就做好公司内部人员的职位分工，最好一人一岗，并且有明确的职位需求说明，公司未来整体规划说明等等各项文件，操作起来也非常复杂麻烦。
公司未来是否有足够的工作量
H-1B初次有效期为3年，之后可以续三年，也就是总共6年，如果自己开公司进行H-1B抽签，同样需要证明在首个三年期间，公司会持续运营，并且受益人的岗位有足够的工作量，所以这里我们需要有一个几乎100%完美的商业计划，并且有非常清晰的说明，针对公司以及岗位未来较为长期的工作内容和安排，此外也需要公司的业务合同、账单、客户列表、工作样本等来进行证明，所需要的材料非常多且复杂。
公司是否有足够资金
H-1B受益人的薪资必须达到该区域这个职位类型的prevailing wage，会比minimum wage高不少，我们需要证明公司有能力支付3年的工资，所以账户里也需要至少prevailing wage x 3年的钱。此外在申请H-1B 之前，雇主需要先申请LCA（劳工情况申请），移民局往往会要求证据以证明该公司有能力支付给雇员LCA 中批准的工资，也就是公司的财力证明。这包括但不限于：已获得或正在谈的融资证明、银行账单、启动资金（可能是公司拥有人自己的投资或者借款）等等。
公司是否有符合要求的办公场地
如果想要支持H-1B抽签，移民局对办公场地也会非常挑剔，我们需要提供照片、租约、收据信件来证明办公场地的真实性，甚至会被要求画办公场所的平面图，来证明受益人的工作场所，办公场地非商用也是不可行的，
所以整体看下来，我们就会发现，移民局虽然没有明确说明不能自己开公司抽H-1B，理论上有可以实现的可能性，但实际上每项要求都很严格，甚至比对大公司sponsor抽签还更苛刻，特别是在雇佣关系这点上，几乎不太可能，特别是在file阶段，这个时候不但要填雇主雇佣关系、还要去准备股份说明、资金证明等等各种材料，就算file了，被RFE的通过率也会非常非常低，除非你的个人持股不超过50%，能够几乎完美地达成上文提到的各个要求，准保好所有材料文件，可以说基本没有人能够完成……
况且当下每年H-1B的中签率只有25%上下，如果想要自己开公司抽H-1B的性价比可以说非常低，也几乎是白费功夫不能最终file成功，如果想要有正常的工作许可，还能够参与H-1B抽签，小象建议可以一边读Day-1 CPT，一边工作抽签，非常划算噢！关于Day-1 CPT学校及相关疑问，欢迎随时留💬，小象有问必答噢！
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下篇会为大家详细讲解在F-1签证为什么会被遣返？这些细节一定谨慎！?感兴趣的话千万不要错过!!
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