现在虽然愈来愈多人使用LinkedIn领英，但该平台依然以欧美国家及英文使用者为主，对於在外商工作，希望出国工作，或已在国外念书工作的人会较有帮助，我从开始念书到找工作也用了好几年，因此想跟大家分享一些LinkedIn基础页面创建，如何透过该平台进行线上Networking，分享一个完整帐号大致的标准，介绍LinkedIn Premium使用功能，以及Networking技巧和模版等，让大家比较快上手，也欢迎提出意见与彼此方享！
一、撰写引人注目的Title與Description：
有一个好的Title可以决定Connection成功的机率，通常是写目前的工作职称，是学校的话就放上就读学校，如果是正在找工作的可以放寻找的职称+actively seeking full-time jobs；Description则是提供自我介绍，自己专精的方向产业，会的软体语言能力等，为自己的职涯做一个summary。
1. 工作经验怎麽写：
上网搜寻别人类似的职位怎麽写，如果有机会找到同公司部门的前一位同事/主管怎麽写最好，就跟写英文履历一样（只是没有字数限制），用强而有力的动词开场，仔细描述工作职责与专案内容，成果KPI等，所有在履历无法好好阐述的都可以在LinkedIn上说明（但还是不能太长，否则容易失焦），此外若是有连结可以呈现作品，也可以附加在工作经验里。
2. 隐私权限：
注意没有设定好的话会列出生日电话居住地址，这些最好是都隐藏起来保护个资，也可以透过隐藏足迹去查询面试主管/同事的页面，了解他们组内工作内容，工作最近的方向，方便与Job Description交叉比对，对於履历/求职信撰写更有帮助，也更了解他们想找的候选人。
3. 其他：
照片以半胸以上为主，服装不需要套装但至少是Buisness Casual，白墙背景稍显阳春（曾经听过招募官说会放这样照片的都是学生），微笑是国际基本礼貌；另一个部分是网址，最好也改成自己的页面名称，而不是一坨乱码看起来比较不专业，这个网址也可以放在英文履历上。
4. 加分项目：
(1) Skill & Endorsement：让你能标注三个主要擅长的技能（但技能可以加很多个），别人在浏览你的页面时不用展开就能为你的技能背书，是许多人会用来增加帐号活跃度的功能，同时也能较快了解此人最专精的方向。
(2) Recommendation推荐人与被推荐栏位：通常是曾经的合作夥伴，从指导教授，公司主管，同事，抑或是合作厂商，为你们工作的经验撰写一段评论，同样地你也可以提供你的想法，因为推荐功能会花人比较多时间，所以每一个推荐都很珍贵（相当於把以前的推荐信简化放到网路上）若是跟老板/同事/下属关系不错，也不妨询问他们是否愿意帮自己写一段推荐唷～
二、Networking技巧分享
通常来说500+ Connection是一个指标，当然可以加很多人滥竽充数，不过还是建议透过筛选，建立更有价值的人脉网，以下提供几种方法参考：
1. 加入自己好友同学，过去合作的同事夥伴主管。
2. 搜寻校友或2nd Connection
在校期间可透过学校的讲座，就业发展活动，多加自己有兴趣的产业/公司工作的人，以便未来能善用第二层关系攀亲带故。
特别注意：在点完Connection後，会出来Invitation is on the way，在Done隔壁点选Add Note加入说明，是个较有礼貌与有效提升被回应机率的方式，需要注意LinkedIn有300字元的限制(我自己後来就愈来愈少接受没有note的人，除非这人在我很想去的产业与公司）。
4. 若是正在找工作的人，通常建议申请完，到LinkedIn点选该公司的员工，寻找：
(1) 公司的HR(recruiter)
要注意HR有很多职位，请找到是Talent Acquisition那种（有听过其他负责考绩的说收到面试者的讯息会很困扰），大一点的公司每个Recruiter负责的职位也不同，有些会在LinkedIn上注明，但他们之间可以互相帮忙转履历，藉此增加曝光可能，Recruiter每天收到的Connection Request不少，但平均下来算是比较有可能会接受的。
Sample 1：Hi xx, my name is xxx. I just applied for xx role at xxx and wonder if I can learn more from you or if you can direct me to anyone related to my field. It would be my pleasure to connect you on LinkedIn. Thank you so much!
(2) 該公司同個職位或level相近的人
entry level就找entry的，除非manager/director也很年轻，是校友，或有很熟的2nd Connection，这样接受机率才高），也可以搜寻看看与该职位会有交流的部门（例如申请Marketing，可能Strategy，Operation，Analysis部门都有可能合作）是否有校友或适合联系的人。
Sample 2：Hi xx, my name is xx, a recent (學校) graduate/I’d reach out to you since we both know xx. I just applied for xx role at xxx and wonder if I can learn more from you about your experience there via a 15mins call. It would be my pleasure to connect you on LinkedIn. Thank you so much!
在Request的同时，说明自己与人家的关系，此次networking的目的（工作相关/了解产业），希望人家做什麽（愿意花15分钟跟你分享该工作在做什麽，公司文化等），有机会打电话或是视讯访问後，最後再询问人是否有办法帮忙内推，或许比一亩三分还要麻烦很多，但对於非Engineer的Business/Marketing类的朋友来说，是个比较可行的networking方法。
会被回覆的机率不等，不一定是不理人，可能是因为……
(1)人家可能比较少在用LinkedIn，看一下connection有没有超过500或最近的activity多久以前就可以知道。
(2) Request被淹没了，建议早上九点多十点，中午十二点半，或下班时刻四五点，这几个时间点（尤其是下班）人会比较有机会在线上。
曾经看过一篇贴文说，他不倾向接受非欧美国家（尤其是亚洲）的request，因为会收到很多乱七八糟的广告，所以建立完整页面与透露自己未来的方向目标尤其重要（明确说明在找工作/希望能认识更多xx产业的人）。Title更是决定性的一切！一定要写清楚自己的领域与方向。
三、LinkedIn Premium功能介绍
1. E-learning学习平台(页面最右上角)
在一开始进入时会设定最多五个自己有兴趣的主题，LinkedIn则依据这个推荐你可能感兴趣的课程，主要为英文内容，从最短不到半小时到四五小时以上都有，可以练习英文听力跟阅读(尤其是打算出国念书工作的人)，上完课後还能透过简单测验考取证照放在自己页面上，增加可信度与完整履历，有些公司福利还会帮员工买Premium。
2. 工作职缺分析：
以下只是LinkedIn提供的指标，方便工作申请者快速阅览筛选，但实际上看到有兴趣的职位还是要点进叙述里仔细评估。
(1)有些职位会分析你是top 10%, 25%, 50%的申请者，但不是每个职位都看得到，而且有时候排top 10%推荐的是一些我年资根本不够的职位，有点不太清楚他们如何排序，准确度有待加强。
(2)Top skills：这部分也不清楚他们是怎麽筛选，因为我每个都差不多是Excel, Word, Teamwork比较强。
(3) 相同学历竞争者有多少比例：分成学士丶硕士丶MBA丶PhD与其他。
(4) 竞争者工作经验：按照初阶丶有经验丶经理或总监等等分级，数字有时候加总不会是全部的申请数，加减当个参考，我自己通常找愈多初阶的人申请，学历才比较占有优势。
3. 公司近年整体招募状况:
了解最近的求职市场，在对的时机点找工作，大公司看申请环境与时程，一般小公司要看这公司的成长，新创看公司潜能与运营是否健康，通常另一个我自己会看的是追踪人数，有超过一千的话会稍微安心一些，但不代表低於一千就一定不好。
4. 完整看到谁来我家（页面）
一般使用者只能看前三四个，对於刚开始建立页面时还算重要，不过有些人也会隐藏足迹未必看得到，如果发现人资或招募官有来到自己的是会满兴奋的，但如果一天有好几百个来看其实很难看完，还不如用公司/领域分门别类让使用者大致浏览，再点选自己想要找的方向去一一检视。
整体来说觉得LinkedIn Premium使用经验一般，一个月还要29.99美金不到划算，如果正在找工作以及想考照的话，那开始找个第二个月开通算是比较恰当的时机。以上我只挑选几个主要功能，提供给正在找工作的毕业生参考，以上就是这几年来使用LinkedIn的全方面心得，希望有帮助到需要的小夥伴啦～
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