背景简介
不知不觉，成为纽约亚麻的面试官已有一年多了。自己也慢慢从留学生转变成有点经验的面试官，本着回馈大家的目的写下了这篇文章，希望能帮助更多的新生不犯这些不该犯的错误
1️⃣ 我想我应该能做到
这是面试官贼喜欢考问题之一：你觉得自己能胜任/适合这个岗位的工作吗？这个问题本质很简单：Why you？作为面试者一定要在这个时候展示你的实力，让面试官有理由相信你很符合岗位要求。假如你只会回答“我想我应该可以”。这句话看似没什么问题，但面试官肯定感觉你“没信心”，这会被直接理解为你是不是这个技能不熟悉，或者是能力不足，所以不确定能否完成这个工作
2️⃣ 我的缺点就是太努力工作
相信有些已经经历校招面试的小伙伴已经遇到这个问题了，“你最大的缺点是什么？”太多套路告诉我们欲扬先抑，于是大家纷纷回答“我对工作要求太完美”、“我太努力”… 面试官吃过的盐，比你走过的路还多。所以，一眼就能看穿这些小套路。不要让面试官对你的言论产生崩溃的想法。不如说一个真正的缺点，但对这份工作又没有坏影响，并表示自己正在通过哪些努力改正。在描述改变的过程中，最好有列出具体详细的计划，同时描述自己是怎么分节点解决改正这个缺点的
3️⃣ 我没有什么问题要问
面试到最后的时候，面试官百分之九十九点九会抛出这个问题“你还有什么问题要问我吗？”。很多同学觉得聊的差不多了，会回答说“没有”。一瞬间Redflag了！原因很简单，这会给面试官一种你毫无准备的印象。简单讲就是你来面试对我们公司都不好奇吗？如果不想来不关心我为什么要录取你。如果不能做到根据面试内容提炼一些问题，那请一定事先准备几个通用问题。以后有机会单独开一篇文章介绍更为详细的
4️⃣ 我真的十分需要这份工作
有些同学在跟面试官交流的时候刹不住车，一不留神就会开始诉苦，说自己多么渴望得到这份工作。虽然你心里是这么想的，也不能直接说给面试官听。这就好比你追女生，采用跪舔的模式基本得不到好的结果。反而很可能因此而“轻视你，从而让你错失这个机会。每家公司需要的是有能力能与公司共同成长的人才，而不仅仅是希望得到一份工作的员工
5️⃣ 我之前的领导不够优秀
面试经典问题，谈谈你的实习经历，或者做项目的经验。一般来讲这题不会很刁钻系统性的讲讲你的经验就行，但是有时候面试官会引导你“吐槽”自己的前任老板或者公司，这就一定是他在挖坑考验你。如果你真的巴拉巴拉说了一堆，那基本没可能了。面试官会觉得你态度不够端正，并且斤斤计较，想到如果你真的入职又离开这家公司，也可能说我们公司的坏话，于是你就凉凉了
最后附送纽约亚麻内部照激励一下大家！如果有机会来面试欢迎找我来玩🍭
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