身边朋友大部分都是工程师或数据分析师等高薪职业，真正做行销纯文科领域的人并不多，毕竟有文化背景差异，工作能力与沟通上就比美国人差一些，身份也不像STEM有三年，很多公司都不愿意用外国人，美国人自己就很喜欢做，也就更不太有机会给外国人机会，因此找工作难度比STEM的同学难好多......因此希望透过分享这几年在学校念书找实习+疫情找正职所学到的技巧，帮助到更多商科行销的同学！
在校准备
我专攻的方向是行销/内容营运/行销数据策略分析 (Digital Marketing, Content Operation, Strategy, Marketing Analytics, Marketing Research，比一般数据分析师简单，不需要会Python, R, SQL，但会更好)，相关还有PR跟Project Management等职位，基本上一般商科/文科/传播科系毕业的同学都喜欢走这类，我自己是对娱乐产业有兴趣，不过科技/消费性产品/广告媒体公司这些我也都有关注跟申请。
行销工作范围真的很广泛，需要的技能/平台也不同，因此建议在学校念书时最好要多方接触不同类型的行销工作，基本的Excel/PPT/Adobe系列（通常是Photoshop)也都建议学好，如果学校有支援甚至可以拿到证照放在LinkedIn上。工作经验则是甲方品牌端乙方Agency最好都有美国的工作经验，暑期可以开始实习之後也要累积学期间实习，让履历看起来很丰富，懂简单的数据分析辅助行销策略制定，或实际到平台下媒体广告(Paid Search & Paid Social)这两方面的工作，门槛会比纯粹做行销活动与内容创意部分低一些。
申请与面试流程
1. 申请Timeline：
基本上行销的实习职位大概一两个月前才会释出（例如春季实习，大概10.11月才会开出，夏季会比较竞争，大概早一点从1-5月都会开），剩下的时间会分配给海投其他看到的职位，以找实习为例，我基本上每天花时间投10-15家（不要太多，还是要注意品质），Resume跟Cover Letter草稿基本上在申请季开始前就要准备好，根据JD调整，行销的工作机会都是抢时间点的，愈快申请愈好。
有一个比较悲伤的事实是，有一些大品牌的行销实习生多半还是喜欢找Undergrad，有些甚至专门开给他们而不收graduate，不过不用气馁，还是有很多实习机会可以努力！
正职的话，我去年五月中毕业实习到五月底，大概三月开始看正职，每天投5-10家，以时间上来说没问题甚至还有点早，因为有很多都希望我一两个礼拜後就能来上班，但後来觉得如果有好几个方向想尝试，可以早点开始投履历跟面试，不以拿到offer为目的而是不断优化履历，面试也会愈讲愈好知道不同的方向要说什麽话问什麽问题。
2. 面试流程：
行销实习与正职的面试比较少Technical skill test环节（没有OA)，一般都是Recruiter会打电话，或直接跟Hiring Manager电话面试，最後去公司实体或像现在视讯面试，整体时程大多在1-2个月内，通常都是有缺才会开，需要立即补上，除非是超大公司给刚毕业生的Training Program。
有些大公司在最初阶段会给线上面试预录筛选，多半收到的都是Hirevue系统，像图中这样题目一边，画面跟计时一边：
问题基本就5.6个，每个回答1到2分半钟不等，每个问题有2次的回答机会，常见的问题有自我介绍 or 为什麽是我们公司？对哪一个部门/品牌有兴趣？为什麽我们要录取你，你的专长是什麽？分享一个xxx的经验（跟职缺专业相关问题）等。
关於线上面试预录，透过多次练习，我自己习惯每次面试都在图书馆的自修室定了2小时左右（光线充足+网路稳定+安静不会被打扰的环境），第一次先纪录问题+时间，然後把问题答案写下来，反覆练习跟计时，逼自己眼睛盯着镜头自然表达而非背稿，再开始第二次预录，15-20分钟的面试我每次做完都要2小时以上。
3. 面试问题技巧：
行销工作的面试多半都不会太多轮，大部分都是Behavioral Question讲一讲，有实际的经验详细举例，分享自己了解的产业知识（像我投娱乐业每次必被问最近看的电影/剧），偶尔才有需要做一些简单的东西呈现自己技能，能够展现技术性硬实力的层面不多，所以高概率是看面试官喜不喜欢自己，想不想跟你工作，有没有符合组上所需，这时候在面试当中加強印象是非常重要的事，例如可以印出自己做过可視化的数据报表，创意设计Profolio（for Photoshop)等。
最後问主管的问题也是很好加分的时刻，以下推荐几个可以问Recruiter/Hiring Manager的问题：
(1). 这个职缺如何产生(Recruiter/Hiring Manager)：了解是因为组织扩张改编产生，或是前任离职，因此对公司未来发展有更多认识
(2). 对这个职缺的Candidate有什麽期待，核心技能是什麽(Hiring Manager)：JD列了一大堆，要问到核心关键的需求并针对回答，加强自己跟职位的合适程度
(3). 讨论产业发展/公司最近的活动(Hiring Manager)：强调自己是对该产业该公司的兴趣有热情，能够带来多元观点，对行销工作来说不可或缺，以娱乐产业来说，目前观众的消费行为改变就是一个很好切入的主题
(4). 喜欢这公司/team的哪一点(Recruiter/Hiring Manager)：适合作为最後一个问题，面试的结尾，是个让面试官比较开心的问题，也为这个面试做一个正面的结束
追踪职位开缺方法
1. 职涯网站：
存有兴趣公司的职涯网站，每天有空就去上面刷一刷，同时关注各家的LinkedIn主页，有些会立即更新，但大部分会晚一天，所以看职涯网站是最即时的，不过LinkedIn上可以看到投的人数，如果买Premium还会简单分析自己的优势（上一篇文章有提到LinkedIn详细使用方法可以参考）：
最後还有空也能到Glassdoor上继续看其他职缺，但我多半会用来调查公司评价，薪资与工作环境调查，这方面消息不像工程师在一亩三分或可以从学长姐口中得知，因此大多只能透过人脉与美国人网络的消息。
2. 人际消息来源：
实习计画的Recruiter通常会在自己的LinkedIn上大肆宣传，可以积极去联系加入这些人到自己的Connection中，即使失败，未来也都还是能继续追踪到最新消息；正职的话这些Recruiter也可以成为助力，在找人的该team同事主管也很喜欢在LinkedIn上分享职缺（如下），可以去看同事目前的工作经验了解组别在做的事，可能想找怎样的人，在这里面的人都具备什麽能力，如果可以的话还可以进一步去询问能不能15min talk，多一层关系对找商科相关工作（尤其是娱乐产业）非常重要。
3. 学校资源：
学校生涯中心会跟各种公司合开讲座，或Career Fair会请Recruiter来，这些都是推荐一定去多接触的时机点，也趁机了解有哪些公司会对自己学校的人有兴趣，多往这些公司投会比较容易有回音，再次强调找商科相关工作就是不断Networking！
网路上关於外国人在美国找行销工作的资源跟分享非常少，因为也真的非常不容易，人也很少，希望能够帮助到更多在美国念行销的同学，欢迎一起交流！
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