最近跟朋友聊起升职当领导的话题，她说“25岁的时候，立志30岁当领导，手下可以有人使唤。”而我却说，现在的我觉得只要钱给到位了，我宁愿不当领导。今天来聊聊北美职场文化。
首先我们聊的行业不包括投行，毕竟投行算是个特殊的行业，里面的Hierarchy非常明显，企业文化就是上面的人说你错你就是错，老板完全可以boss you around。
其他大部分行业(tech, education, retail等)相对职场文化好一些的公司里，我观察到的现象是，当中层领导那真是奥利奥，上下夹击。上面要应付大老板，确保他们开心；下面要哄着手下的人干活，保证下属开心，一旦总有下属离职，HR就要找你来聊天，觉得是不是你管理有问题了。夹在中间的你，跟以前相比，没多太多钱，却有操不完的心。
举个例子，今天大老板要你们组干个活，你费尽心思的揣摩他到底要什么，终于搞清楚后，你以浅显易懂的语言把大纲列出来，转达给手下的人，确保他完全明白才放心让他去做。做完后你还需要检查，很多时候你检查的时间都多过于自己做一次，如果手下做的不好，你也不能发脾气，要耐心并以温柔的语气对他提出你的修改要求，然后再让他改，这来来回回几次，真不如自己干了算了。一旦大老板下达一些last minute request，也许需要周末加班，你要先给自己的下属信息pep talk，表达你的同理心，哄好了他们让他们跟你一起周末加班，想想就心累。真的是活一点没少干，心操的比以前还多，钱好像也没多多少，税后基本等于加了个寂寞…
我想这就是为什么MBA 前些年特别火爆，各种technical的人转MBA为了之后做管理岗；然而这几年MBA远没有转码火爆了，毕竟转码出来就低头写码分分钟赚的比管理人的MBA多，还不用操心，也不用哄下属开心。MBA当然很好，但是码农的性价比明显更高。
就让我开开心心做一直草履虫，吃吃喝喝，干干活，定点下班也挺好，就是这么没追求~
首先我们聊的行业不包括投行，毕竟投行算是个特殊的行业，里面的Hierarchy非常明显，企业文化就是上面的人说你错你就是错，老板完全可以boss you around。
其他大部分行业(tech, education, retail等)相对职场文化好一些的公司里，我观察到的现象是，当中层领导那真是奥利奥，上下夹击。上面要应付大老板，确保他们开心；下面要哄着手下的人干活，保证下属开心，一旦总有下属离职，HR就要找你来聊天，觉得是不是你管理有问题了。夹在中间的你，跟以前相比，没多太多钱，却有操不完的心。
举个例子，今天大老板要你们组干个活，你费尽心思的揣摩他到底要什么，终于搞清楚后，你以浅显易懂的语言把大纲列出来，转达给手下的人，确保他完全明白才放心让他去做。做完后你还需要检查，很多时候你检查的时间都多过于自己做一次，如果手下做的不好，你也不能发脾气，要耐心并以温柔的语气对他提出你的修改要求，然后再让他改，这来来回回几次，真不如自己干了算了。一旦大老板下达一些last minute request，也许需要周末加班，你要先给自己的下属信息pep talk，表达你的同理心，哄好了他们让他们跟你一起周末加班，想想就心累。真的是活一点没少干，心操的比以前还多，钱好像也没多多少，税后基本等于加了个寂寞…
我想这就是为什么MBA 前些年特别火爆，各种technical的人转MBA为了之后做管理岗；然而这几年MBA远没有转码火爆了，毕竟转码出来就低头写码分分钟赚的比管理人的MBA多，还不用操心，也不用哄下属开心。MBA当然很好，但是码农的性价比明显更高。
就让我开开心心做一直草履虫，吃吃喝喝，干干活，定点下班也挺好，就是这么没追求~
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