作为一个在大公司跟小公司都工作过的人，今天想来讨论下究竟是大公司好还是小公司更有发展。
刚毕业的第一份工作很庆幸的进入了一个big name的咨询公司，作为应届毕业生，拿到offer的时刻算是我过去20多年来的一个高光时刻了。所以无论当时多苦多累，我都心甘情愿。虽然现在想想当时的我们真的只是大公司里的一颗螺丝钉，可有可无，批量生产，坏了就淘汰；毕竟你不爱干，后面还排着队一堆人等着进来，你的去留完全不会对公司造成任何影响。
当然大公司的确有它相对的优势，比如大公司的名字可以在某种程度上代表质量的保证。一般来说，大公司招人会经过很多轮的面试，测试，能被选中的人应该综合能力不会太差。所以这也就是为什么，一般在大公司工作过的人，跳槽也会相对容易，毕竟简历上的Big name就是下份工作的敲门砖，HR看到big name一般都会给你个面试的机会。
除此之外，大公司一般会有一套相对成熟与规范的制度流程，小到如何跟别人约时间开会，大到升职加薪，都是相对standardized，对于应届生来说会得到不错的培训，也可以培养更职业的职场习惯。好的习惯可以跟你一辈子，会benefit你未来的职场道路。
那么小公司的优势呢？
§ 首先小公司一般来说人事结构不会像大公司那么繁琐， 那么多hierarchy （等级制度）,相对flat的structure有助于效率的提高。
§ 小公司因为人少，每个人接触到的东西也会更多，在大公司你可能只负责做整个公司的一个小部分，但在小公司里，你的责任以及负责的东西会更多。举个例子，在后厨工作，大公司需要我们只负责切菜，但小公司会需要你除了切菜偶尔还要颠勺摆盘上菜等一跳龙服务。所以小公司使你接触的业务更全盘，更易于搭建上下游和全局观。
§ 小公司也会提供更多跟高层接触的机会，如果做得好，很容易stands out，给高层认识你的机会。未来有好的机会项目，他们也会想到你。
§ 小公司条条框框少，更灵活，更多Jump out of the box的机会。相对大公司相对成熟并且保守的风格，小公司例如start-up更加创新，更鼓励员工的创造力，更具有冒险精神。
当然小公司的缺点也很明显：
§ 小公司的生存可能不如大公司稳定，它相对冒险的风格也会增加它失败的风险。
§ 小公司制度不完善，不一定有成熟的培训与升职制度。小公司有的时候不一定有人培训你，更多时候它希望你自己摸索，或者 hit the ground running，这时候需要你有快速学习的能力与超强的适应力以及抗压能力。同样的，升职加薪更多需要你自己去争取，而不是靠熬年头，被动等待。
总结来说，大小公司都各有好处。我个人比较倾向于毕业后先去大公司学习几年，培养好习惯与能力，然后跳去感兴趣的小公司大展拳脚。最终经验积累的差不多，自己创业，为自己打工！
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