话说已经走上工作岗位的小伙伴都知道,与同事相处中讨论工资是大忌。很多公司的员工手册上也都会明文规定,禁止与同事讨论工资,一经发现必定严惩。但是,这项规定真的合法吗?
禁止同事间讨论工资的规定合法吗
今天的故事,就是一位雇员讨论工资而引发的事件。网友@Cocteaubeauty有一天被经理通知,她因与其他员工讨论工资而要被公司“调查”,熟知法律的她并没有被公司pua,在被“审讯”过程中她有理有据地进行反驳,维护了属于员工的正当权益。
(以下为当事人自述)
在我们诊所繁忙的一天,我被经理拉进来与 HR 交谈。HR一定是专门为这次谈话来到了公司,因为她家不住在我们这个州。
谈话一开始,HR就告诉我,因为与我的同事讨论工资,我受到了公司的调查。她告诉我说讨论工资是违反公司政策的。
我:(你们这个规定)那是违法的。
HR:缓慢而漫长的三秒钟,茫然地盯着我,呃……
我:这是一个非法的政策。讨论工资的权利是受国家劳资关系委员会保护的权利。我以前是工会的。我知道这个。
HR:哦,这对我来说倒真是个新闻!我已经做 HR 18 年了,但我从来不知道这一点。哈哈。反正尽量别讨论工资就对了,会让人不爽,哈哈。
我:人们有权就自己的工作价值发表意见。再见。
然后我离开了,给她发了几条短信和电子邮件,说我想要一份公司政策的副本,看看这个工资讨论政策到底在哪里写着。她赶紧把我叫回办公室。
HR:你知道吗,手册上没有这样的政策!我仔细检查了一遍。很抱歉造成混乱,我很抱歉。
我:你还没有就咱们这次的谈话给我一个文件。我需要一些防止报复的保护措施。
HR:哦,哈哈,是的,给你。
过了一会儿,我接到一份带有合法信笺抬头的文件,并道歉说这次的谈话并没有口头警告或留下记录。
接下来,@Cocteaubeauty 进行了更新,晒出了executive director给她的道歉+解释信,态度极其诚恳,并重申了员工有权利讨论自己的薪资、福利等,强调:今天的会只是一个“信息分享。”
@Cocteaubeauty 表示,搞笑的是接下来,她的领导和HR都对她变得友善起来,开始跟她各种闲聊,“你今天过的怎么样啊,你家新房子装修如何呀,你昨晚又吃什么好吃的啦。”
“我始终不能理解的是,身为HR,她怎么可能连这个基本的法律都不知道。所以我认为,她是知道。我更想问她,公司付了你多少钱值得你像这样羞辱你自己?”
“我后来告诉她我需要这次会议的一个记录,是因为我不想突然毫无理由地被解雇。”
讨论工资的权益受美国法律保护
这是员工之间的一个常见误解,即不能与他人讨论工资。
其实,根据《国家劳动关系法》(NLRA 法案),National Labor Relations Act,在美国,我们作为员工,有权与同事就我们的工资进行沟通。书面信息或者面对面谈话中讨论薪水都是合法的。
换句话说,员工讨论工资的权利是受美国法律保护的。然而,一些雇主可能会试图限制员工在客户面前或工作期间讨论工资,但这并不意味着他们可以合法地禁止员工在自己的时间谈论工资。
《国家劳动关系法》(NLRA)第 7 条禁止雇主限制员工进行“集体谈判或其他互助或保护”相关的活动。
负责执行 NLRA 的机构国家劳资关系委员会 (NLRB) 将第 7 条解释为,这意味着员工有权讨论工资和工资。此外,NLRA 几乎适用于所有私营部门雇主,仅豁免联邦、州和地方政府、受《铁路劳工法》约束的雇主以及仅雇用农业工人的雇主。
此外,2014 年,奥巴马总统还签署了一项行政命令,规定联邦承包商不能禁止员工讨论薪酬问题。奥巴马在命令中解释了他的理由,称“当员工被禁止询问、披露或讨论他们的薪酬时,薪酬歧视更难被发现,而且更有可能持续存在。”
网友留言:干的漂亮!
她们很可能是知道法律的,但是她们只是不认为你也知道。要不就是她们蠢出天际,这也是有可能的。
HR和管理层会尽他们所能做任何事情,不让你知道并行使你的员工权力,特别如果你很年轻并且在工作上还没什么经验。
很多公司都依靠着无知来逃避几乎所有的事情。
而了解自己的权益经常被忽视和低估。
干得漂亮!我很高兴你说了出来。
我觉得很恶心因为很多人不知道她们这么做是违法的,他们因此被书面记录或者被解雇,但他们做的事情是法律允许的。
@Cocteaubeauty 回复:我真的像连环夺命call一样的给她发邮件,直到她不得不给我出了一份我们谈话的文档。我觉得应该没事儿了。
公司不让员工讨论工资这个行为真的应该让人警惕。
如果你们付够了钱,为什么在乎别人说不说?
她绝对知道这规定违法,并且公司没有这样的规定。
她只是以为你也不知道,所以想欺负你让你闭嘴。
你处理这个问题非常专业,了解法律,并了解自己的权力。
小总结
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