首先，笔者在世界500强公司担任高管，职业生涯经历过大大小小几十次面试，也为自己团队及兄弟团队面试过不下百多个应聘者。下面为你总结的都是实战经验，告诉你公司/面试者看重的是什么特质，如何挑选候选人。
其次，我分享的不包括做题类的技术工种，而是非技术类的商业工作，含管理岗。
1. 第一步要准备好你的简历。如果你是大学应届生，学校里都有placement office, 可以请他们帮你的简历作修改及润色。大家都知道第一份工作至关重要，同理，第一份简历更是重中之重。简历是你的敲门砖，简历不突出，你无法赢得面试机会。所以第一次写简历建议请咨询专业人士。各大职业网站都有这类服务，如Indeed, Linkedin, 或免费或收费。下图是Zipjob最新的十大简历服务网站，它所罗列的是收费咨询。我也截图了resumebuilder最新的同等服务，供参考。
2. 好了，简历做好了就开始准备下一步。记住：你必须对自己简历熟悉得像念自己的名字、讲家庭的成员。因为这是你自己的真实经历，所以面试者期待你可以讲出每一个细节，如果你不记得，就会引起面试者的猜疑，基本面试就黄了。所以要反复讲反复练，熟能生巧，熟能加强自信。讲述自己经历要简要精练，给面试者问问题的机会。不要一直讲别人无法打断你。要实事求是，经手的项目你的贡献是哪部分要讲清楚，不要讲得好像都是你的功劳，只会徒增别人怀疑。切记：公司找的并不是最好的，而是最适合、最匹配的那个人。
3. 事前做功课：如果是第一份工作，读一些有关面试技巧还是有帮助的。有工作经验的，要吸取上次面试失败的教训做改进。
面试前一定要做research 了解你应试的职位要求，公司及行业，每个面试者的背景，以便可以应答“为什么要申请我们公司的这个职位”。如果能就公司发展能提一两个建设性意见那绝对是加分项。面试者会认为你是很认真考虑这个职位。
4. 面试者的衡量标准是什么？每个公司/部门会有具体细则，但一般不离这几个方面。这也是我给我们团队面试者订的标准：
a) 专业技能：是否具备该岗位需要的专业知识及技能
b) 学习能力：包括求知欲望及学习新技能的能力
c) 沟通技巧：如何处理压力，表述能力，积极性等
d) 团队精神：性格匹配，能否快速融入团队，企业文化认通感
管理岗还会加领导力考核。
5. 面试尽量不要犯错。不懂的如实说，切忌不懂装懂。我们经常讲人都会犯错，可惜这条不适应面试，你只有一次机会，无法重来。并且我可以告诉你，作为面试者我们淘汰应试者经常因为他犯的错：问题没回答对。很不幸的告诉你：回答对的好的可以会被忽略，回答错的不好的肯定不会波忽略，会用来pass你的理由。
6. 如何回答一些行为问题？最常见的譬如：说一个你工作中犯过的错误。面试书会告诉你把缺点转化为说自己的优点，例如我工作太努力了给别人压力。笔者告诉你：千万别用！这一听就是陈词滥调，你能想像每个人都像背书一样给出同样答案吗？回答这个问题必须是你真实犯过的错误，这样才不会和别人雷同。要说一个由于缺乏经验所造成的失误，并且总结你从中吸取了什么教训，让面试者有信心你不会再犯同样的错误。
总之，面试要放松，不要紧张，要保持高昂的情绪。面试者都喜欢积极向上，有自信的应征者。Be Yourself, 做你自己，是面试成功最大的要诀。
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