457（b）计划也称为递延薪酬计划，提供给州和地方政府雇员，如警察，消防员或其他公务员。
医院、慈善机构和工会等某些非营利组织的一些高薪高管也可以使用457（b）计划。
您可以将457（b）计划想象成政府或免税组织工作人员的401（k），但有一些独特的差异使457（b）更具吸引力。
457（b）退休计划与401（k）或403（b）计划非常相似。与同时具有税前和税后罗斯版本的401（k）计划一样，457（b）计划也可能提供这两种退休计划。
您可以选择将供款投资于您从一系列基金中选择的共同基金，而利息和收益在您退休后提取资金之前不会征税。通常，457（b）计划仅提供两种类型的投资 - 年金或共同基金 - 这两种投资也是延税的。
与401（k）或403（b）不同，如果您在59.5岁之前离职或退休，并且需要从457（b）中提取退休资金，则不会支付10%的罚款。2 这是一个很大的区别，使这种类型的计划比同类计划更具吸引力。
457（b）计划的参与者通常可以贡献高达员工可包含薪酬的100%或2022纳税年度20，500美元 - 以较少者为准。
如果您年满50岁或以上，并且您的雇主允许补缴供款，则您的供款限额将在2022年的纳税年度额外增加6,500美元。
如果您的计划允许，您可以在退休年龄前三年支付更高的补缴款。
这种追赶策略允许您缴纳两倍的年度限额，2022纳税年度最高可达41，000美元，或将基本年度限额添加到前几年未使用的基本年度限额中。特别457（b）补缴款不能与50岁或以上的补缴缴款同时使用。
457（b）计划的另一个好处是它们可以与其他计划很好地配合使用。例如，可以向教师提供403（b）和457（b）计划选项。如果您有两个计划的组合 - 457（b）和403（b）或457（b）和401（k） - 您可以向这两个计划提供最大金额。
即使您未满50岁，这将使您的年度选择性延期限额达到41,000美元（2022纳税年度401（k）和457（b）允许的最高供款额加在一起）。这不包括补足供款或任何适用的雇主匹配。
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