本文适用于刚毕业或不经常跳槽的战友们
关于薪水
“你期待的薪水是多少？”“你现在的薪水是多少？”
在面试中，每个recruiter都会问的一个问题就是“你期待的薪水是多少？”或者“你现在的薪水是多少？”
看了这篇文章以后，你不用再为这个问题烦恼了。因为你并没有义务告诉对方你的薪水或是期待。
你可以问recruiter，她们给的薪水的范围是多少。在加州，如果你问recruiter薪水，在法律上她们是有责任告诉你的。而你并没有法律义务要告诉她们你的情况。
了解了薪水的范围才能保证你不会面试到最后才发现跳槽跳亏了。
“怎样negotiate offer"
Principle：不要马上接受你的Offer。
- Compete Offer：第一次跳槽的时候，我当时拥有另一家公司的offer。收到薪水信息以后，简单的问了一句，薪水还有没有浮动的空间的。Recruiter说我问问，半小时之后就给了我更好的package。
- Research/Benchmarking：在每一次的面试中都要问recruiter你的职位是什么Level。拿着给的level，你就可以在各个网站上查同样经历的同学拿到的offer。在我最近的一次跳槽中，recruiter刚开始给了一个数字。但是在最后的调查中发现和其他人拿的差了一大截。在我提出了疑问和数据以后，recruiter最后给了一个更好的package。
- 不要只看薪水。每个公司的Package都不一样。一般会包括Base Salary，Bonus，Equity。如果你发现你在negotiate salary的过程中recruiter一口接受了你的counter offer。并且你自己也觉得要低了。那么你还可以问问Sign- On Bonus。因为Salary是重复性支出，一旦定了会影响部门整体的预算，但是Sign- On是一次性的。影响更小更容易要到。
关于找工作的时机和职业发展
Principle 1: 不要到最后一刻再来找工作
首先找工作可以帮你明白你想要什么样的工作。是大厂还是startup；技术型还是管理型；数据分析还是产品运营。
其次找工作可以帮你了解自己的 skills gap。找工作的过程可以了解不同的公司用的是什么工具，需要什么经验。从而在现在的工作有意识的积累类似的经验，或者学习相关技能。而不是埋头苦干，到了要跳槽的时候发现没有相关经验。
最后在面试的过程中可以通过和面试官的谈话评估这到底是不是你想要的工作。
Principle 2: Win - Win
我第一次跳槽的时候和我的hiring manager聊职业发展。他说，你找工作并不是单方面的事。是你和招聘方的双向评估。你对对方要有可以贡献的技能和经验，同时这份新工作对你来说也有可以学到的地方。这样才是一个双赢的局面。
Principle 3: 适合自己的才是最好的
这件事情在湾区尤其适用。在厂A可能是经理，但是到了厂B可能就是分析师。厂C的分析师也有可能跳槽出去做VP。即使同样是senior analyst的title，在一个公司可能离manager只有一步，但是在另一公司之后还有lead和principal。
这时候就要看你处在人生的什么阶段，你更需要的是什么？是Startup什么都可以接触到的经历，还是大厂的稳定。是更多的钱还是更高的title。
4个工具
Blind：职场匿名吐槽平台。我刚开始用的时候很快就卸载了。觉得为什么要看这么多负面的消息。但是直到受人点拨以后才知道，这里藏着很多职场中你想知道的事。比如薪水，工作内容还有职业发展。是激发你开始自我反思的一个非常好的工具。
Level.fyi: benchmark level和package一个非常好的平台。可以看到相同背景，不同族裔以及教育程度在不同时期拿到的package。
Glassdoor：看往期面试信息以及现在员工评价
LinkedIn：招工作和Networking的平台。刚毕业的小伙伴一定要记得不要上来就让人refer。约个information session还是要有的。第一个表现了你的诚意，还有自己做的研究。第二个，也可以了解一下公司文化或者这个职位到底在公司里做什么，处于什么位置有什么影响力。
找人refer最大的忌讳就是问“你那边有什么工作，能不能帮我内推一下？” 你连你想做什么都不知道我又怎么知道给你推荐什么工作呢？
最后，祝所有的小伙伴们找工作顺利。都可以拿到自己的Dream Offer！
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