I. 数据统计，找工作的那45天，我在Indeed和LinkedIn一共投了
92份简历（Indeed70份，LinkedIn22份）；
23个职位给我发phone screening邀请（我拒绝了6个）；
15个职位发了一面邀请（我拒绝了6个）；
7个职位发了二面邀请；
3个职位发了offer（2个来自LinkedIn申请），2个职位给拒信，我withdrew最后2个申请（当时已经跟心仪公司谈好了，所以没有心情等剩下的回复）。
II. 求职网站使用感受
1. LinkedIn比Indeed互动更多，毕竟人家是社交媒体，可以用做informational interview resource.
2. LinkedIn的搜索引擎比Indeed更灵敏，更贴近我的点击，而Indeed翻来覆去就那么几个职位，薪水待遇还很差。可能招聘者比起Indeed也更倾向于用LinkedIn？
LinkedIn Job Feed
Indeed Job Feed
3. 职位申请status这块Indeed做得比LinkedIn好，可以自己更新进展。LinkedIn既不能更新进展，也不能archive职位申请，没有办法keep track，只能用Excel.
Indeed
LinkedIn
我的喜好更偏向于Indeed（我对社交媒体有偏见，LinkedIn也不例外，fb Instagram等主流社交媒体我都没有，profile pic这一点就严重劝退），这也是为什么我在Indeed递交更多申请的原因。结果居然是LinkedIn申请给的offer更多，我觉得原因除了Indeed的搜索引擎不大灵光以外，可能还有以下几点：
1. 在Indeed胡乱申了很多不符合我的职位，比如医药公司&赌场的行政助理，我拒绝的一面要邀请里有3个是同样的职位；在LinkedIn申请的职位都是严格按我简历来选的。
2. 在Indeed申了很多州外的remote职位（想想看也make sense，他们能雇佣自己州的人，干嘛要雇一个外州来的）；在LinkedIn申的都是州内职位。
3. 在Indeed申请的职位几乎用的都是Indeed自己的UI，在LinkedIn用的都是公司自己的网站。我不知道这有什么区别，但是我在Indeed申请的只有好多HR找到我，要我再在他们自己的网站提交一份申请。
III. 提高HR response rate经验小结
1. 好好利用搜索引擎，找到适合自己的职位，提高找工作效率，不要看见一个职位就申请。
2. 多找找本周本地甚至onsite职位。不要怕onsite，到这个地步了，我已经虚心接受和病毒共存的风险。多数公司都有COVID19 sick days，我作为已经🐑了的人，早就破罐破摔，要不然还活个什么劲儿😂
3. 申请心仪的职位，如果公司网站有自己的申请页面，一定要在求职网站申请后，再在公司网站提交一份。I have no idea why, but it worked on me.
4. 提交申请如果允许的话，最好加一份cover letter. 我不知道HR看不看，但是我得到回应的工作大多数都交了cover letter.
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