8月30日，Snap宣布裁员20%！
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就目前6400名员工数量来看，此次裁员至少要一次裁撤超过1200名员工。
Snap今年第二季度的收益惨淡，并表示不会预测第三季度的业绩。Snap 发言人 Russ Caditz-Peck 目前拒绝就裁员发表评论。
自今年年初以来，Snap 的股价已经下跌了近 80%，并在 5 月份表示将放缓招聘。
转线上+裁员：硅谷公司的“断尾求生”
今年5月开始，随着经济形势不稳定来临，硅谷各行各业都刮起了“断尾”风。
今年8月之前，Twitter、Paypal、Saleforce、Tesla、Slack、Etsy等公司纷纷宣布了关闭或转租湾区的办公室。
Twitter昨天也刚刚确认了将转租奥克兰4-5层楼近66,000平方英尺的办公室。
Lyft于7月下旬宣布关闭和解散其租赁服务部门并关闭了北加州的全球运营办事处。一周前，Lyft又宣布转租旧金山250,000平方英尺的总部，预计在2023年之前将旧金山总部、纽约、西雅图、纳什维尔的办公面积减少一半以上来减少开支。
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今年5月之后，Meta、Uber停招，Spotify、Netflix、Twitter进行了一定程度的裁员。
不仅在科技领域，这股风还刮到了地产商。硅谷第一大的住宅地产公司Compass今年第二季度亏损 1.01 亿美元，上半年共亏损近 3 亿美元。
8月中旬，Compass宣布裁员450人，其中码农团队被砍75%！并且预计在10月前有更多裁员消息。
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同样面对疫情后的经济逆风形势，拥有13万员工的谷歌和苹果的应对基本没有恐慌，只进行了小规模裁员和放缓招聘。
虽然今年开年谷歌股价下跌超25%，但官方不仅没有大的裁员举措，还开放了新的办公楼。
苹果甚至还维持着“强制回办公室”上班的要求，9月5日之后，苹果员工将每周3天回到办公室上班。不过预计在2023年放缓招聘。
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而对于缺少实体产品支撑的硅谷公司，小到转租或关闭湾区办公室，大到裁撤员工，生存欲都在环境逆风之际被激发出来了。
不得不承认，疫情环境下科技公司的一枝独秀，一定程度上造成了招聘过剩，而随着疫情和经济形势的改变，自然会大大削弱科技公司在市场发展上的比重。
科技公司或者科技功能组的断尾求生只是适应形势。
或许褪去疫情光环，选择拥抱远程工作模式，减少开支，自行“断尾”才是科技公司在环境因素下的优化解。
Snap在2020年3月的员工数只有不到3500，两年多来的员工数翻了近一倍。裁员消息一出，盘前涨幅几乎接近10%。
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听说这几天，Zoom的股价已经回到了疫情前。
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