临近过年，有打算出行的朋友吗？
瑟瑟发抖，美国航空局来搞事情了。
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美国联邦航空管理局（FAA）是负责监管民用航空的政府机构，拥有约45,000名员工。
推动多元化和包容性的工作场所，本是好事一桩。
其发布的招聘方针，却引起千层浪，让网友吵翻天。
该计划声称，“多元化是实现美国联邦航空局确保全美安全高效旅行使命不可或缺的一部分”。
这个多元化，是指哪方面呢？
根据FAA网站，“目标是联邦政府根据政策，在招聘过程中特别针对的残疾人。包括听力丧失者、盲人、四肢缺失、部分瘫痪、完全瘫痪、癫痫、严重智力障碍、精神障碍和侏儒症。”
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该机构声称，患有“严重”精神和身体残疾的人是联邦劳动力中代表性最不足的群体。
方针发布大半年，本来没多少人关注，结果这个月出事了。
1月5日，俄勒冈飞往南加安大略的阿拉斯加航空1282航班，起飞后不久塞门爆炸，导致飞机紧急迫降。
16,000英尺的高空发生这样的意外，万幸机上百名旅客都安然无恙。
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事件发生后，FAA停飞了所有737 MAX 9飞机，并正在进行“广泛检查”和维护工作。
不少社媒评论者和公众人物指责航空公司和航空公司制造商强调多样性、公平性和包容性举措，导致飞行安全性降低。
比如大家的老朋友马斯克。
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他火速发推，“你想坐一架他们优先考虑DEI招聘，而不是你的安全的飞机吗？“
“这确实正在发生。”
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对此，宾夕法尼亚大学医学院退休教授戈德法布表达了自己的看法。
“航空业对旅客安全负有责任，就像医疗保健行业对患者安全负有责任一样。在考虑申请人在这些领域工作时，这些责任比其他因素更重要。能够成功完成任务的残疾人永远不应该面临歧视。
不幸的是，有人为降低进入这些领域标准的趋势。这种所谓的为受压迫群体创造机会，实际上危及了其服务对象的安全，有些努力根本不适合”。
不知道大家怎么看？
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