家属这几年工作经历：
1 家属在A公司和同事G一起拿了离职大礼包，邀请G跟他一起面试一个需要两个人协调的工作。当时面试没成功，却建立了坚定的革命友谊。
2 G内推家属，找到了B公司的工作。两人再见亦是同事。
3 B公司损失惨重。家属跳到C公司。G跳到D公司
4 C公司工作不忙，家属怀疑自己是C公司故意请的员工，就是为以后炒人做准备。G再次邀请家属，家属跳到D公司。两人再次是同事。
5 C公司果然炒了好多人，因为人手严重不足，向D公司申请外援。家属被派回了C公司，暂时帮忙。
我写得也许简单，其实这几年的动荡不安，家属期间经历了无数忧虑和挣扎，还要想好各种的退路，做各种的心理准备。其实也是很累的。
家属得出的职场的一些保命心得
1 老生常谈，你的工作能力得在线！家属年轻时挑工种，就挑了个他可以胜任的。
2 别只看短期获利，要考虑工作的未来。家属挑的工种是没人喜欢的工种。一来因为枯燥还难懂，二来没其他部门光鲜亮丽，三是赚钱比别部门少。但是工种好处是无论经济如何，工作都会有的。而且因为竞争的人不多，可以选择的员工来来去去就那么些人。当然，因为人不多，例如家属的一前同事就是家属新同事的闺蜜。打听太容易，所以得保持很好的名声，跟谁都得维持表面的平和。
不过呢，平和不代表什么都退让👇🏼👇🏼👇🏼
3 一旦出现不安的迹象，就得准备下一步。家属经历过公司倒闭，金融风暴，有了经验。一旦有什么风吹草动，家属就开启保命逃亡模式。
4 论互补型同事的重要性。同事G跟家属原本在不部门工作，只是点头之交。然而，当家属得知前同事学历一般，竟然可以跟自己工资一样，觉得这人非池中之物。就一直保持联络。（论反向思维的重要性）
后来家属发觉，同事G社交能力超强，但工作能力还行。家属却是相反，工作能力强，但不喜欢社交。所以同事G关系网络大，找工作比较容易，但是只要有机会，就把家属内推，一来可以拿内推大礼包，二来他和家属合作，可以自己的短板盖一下。
不过呢，世事难料，据说现在炒人没有一定的规律。而且我也养不起那么肥的家属。所以嘛，还是给我来支工作签吧🤞🤞🤞
祝大家一切顺利！
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