麻省理工学院 (MIT) 已取消颇具争议的招聘做法，即要求未来的教职员工在申请过程中必须提交一份“多元化声明”。
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此前，申请者需向招聘团队提供一份声明，以展示其对多样性、平等与包容相关挑战的了解。
申请者还需要概述他们“与不同群体合作的经验”，并分享他们计划如何在学校的角色中推进多样性（diversity）、平等（equity）和包容性（inclusion），简称“DEI”。
麻省理工学院向DailyMail.com证实，校长Sally Kornbluth博士现已决定取消这一要求，因为“强制”的多元化声明据称“侵犯了言论自由”并且“不起作用”。
MIT校长Dr. Sally Kornbluth, 图片来自于@dailymail ，版权属于原作者
MIT是第一所在这一具有争议的申请做法上打退堂鼓的顶尖私立大学。
麻省理工学院发言人周一证实，“在MIT任何教职位申请中，将不再要求提交关于多样性的声明”。
Kornbluth做出改革这一备受批评的招聘做法的决定，得到了教务长、荣誉校长以及所有六位学术院长的“支持”。
“我的目标是充分挖掘人才，将最优秀的人才带到MIT，并确保他们在这里能够成功。”Kornbluth在声明中表示：“我们可以通过多种方式建立一个包容性的环境，但强迫性的声明会侵犯言论自由，而且是行不通的。”
DEI声明政策经常导致为了增加多样性而选择性地聘请少数族裔或特定人群，高等教育机构并不是唯一在修订其DEI招聘做法的机构。去年最高法院推翻大学平权行动的裁决引起了人们对企业多元化努力的关注。
佛罗里达州州长Ron DeSantis和德州州长Greg Abbott已分别在该州的公立学校和大学引入限制DEI政策的法律。
而近期一系列最精英大学校园发起的抗议浪潮也将“DEI”这个术语拖入了一场有毒的政治辩论，一些企业已经开始与DEI保持距离。商界对于DEI的知名批评者包括埃隆·马斯克（Elon Musk）和亿万富翁比尔·阿克曼（Bill Ackman）。
现在有的企业已将焦点从DEI这三个词转向围绕“wellbeing（福祉）”和“inclusion（包容性）”。
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来源：DailyMail，封面图Credit：Fox News
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