先来个介绍一下家属是个啥
家属年初入职的新工作，一直顺风顺水。组里大约十来人，大部分是非非裔员工。只有家属和哈佛大姐是华裔。
经理放心让家属独立完成工作，还有培训新人，被经理邀请到她家里吃饭。
前两天，家属跟我说，跟他一起入职的哈佛大姐（大概50来岁)被PIP了( performance improvement plan， 60 天内不能达标就会被炒鱿鱼）。
同是华裔，同是名校毕业，同是没背景的打工人，为何大姐被炒鱿鱼而家属却受经理重用？
1找一份适合自己，有一定前景的工作
家属年轻时他不清楚自己适合做什么。换了好几个公司部门后，才找到自己擅长，不会让自己太身心疲惫的岗位。而且当时他感觉到，工作未来，至少十来年内，还是会存在的，所以他就锁定了这样一个岗位。
年轻时寻寻觅觅并不容易，家属也经历过挣扎，迷茫。但是家属说熬过来了，就是一片新的天地
可是哈佛大姐呢，学历是杠杠的。但是家属这份工作需要跨部门的交流能力。大姐交流能力，很是缺乏（下面会说一下大姐的故事）
2不要妄自菲薄，凡事有好必有坏
大姐跟家属提起，因为自己华裔的身份，失去很多升职机会。
家属觉得，大姐话是事实。但是，这不是他可以控制的。家属觉得与其想太多，还不如专心做事。
再说，升职就得管理人。家属的亲朋好友不乏管理层的，他们压力很大，甚至有人跟公司闹翻，打官司了。家属觉得还不如专心打工，可以换取精神上的平静。
3. 人到中年，有些缺点，如其改，不如 hide
大姐对家属说，她最大的缺点就是“不会交流”。
一次跟客户吃饭，明明是为了拍客户马屁，大家本该是心照不宣的。客户提起她的恩师从某公司离职。大姐误以为是自己显摆的时候，说起自己在某公司干过，问客户的恩师是不是因为能力不行，被迫离职。 本来一篇祥和的景象，一下子掉到冰点。后来经理就不带大姐出场了。
然而明知自己不会交流，大姐却是越战越勇，跟别组同事八卦，家属看得心惊胆战。家属觉得刚入职，大家客客气气即可，不要啥都说一通。毕竟，同事和朋友，尤其在刚入职时，是有很大的区别的。
”要不，什么叫 professionalism呢？ 就是职场不是“当自己”的地方啊“家属说
后来，大姐因为跟同事说，她应该生娃，被同事投诉。后来她不知怎样去赞美另外一个同事长得很漂亮，又被投诉。
大姐说她不懂啊，自己明明那么友好，大家却投诉？？
家属觉得，大姐是为了改正缺点，才那么努力地交流。但是问题呢，大姐不单单不懂人情世故，而且还有”说多错多“的能力。很多话明明是好意，却会被视为骚扰。
”人到中年，有些缺点，估计是无法改掉。与其改，还不如专注发展自己擅长的。至于缺点，那就隐藏起来吧。例如大姐，跟大家打招呼就够了，别多说话。“家属总结到。
4.面对被炒鱿鱼，有啥保命方法？
大姐一脸无奈地找到家属，问家属她下一步该怎样做？
家属：”那你跟经理关系如何？”
大姐：”现在经理不太想跟我说话了，但是我们没吵过架”
家属：”其实你为今之计，就是尽量不要离开这个公司。你好好去问问经理，问能不能把你放到别的部门“
大姐：”哎，是不是我能力有问题？“
家属：”不是你有问题，是可能这份工作不太适合你。你换了工作，可能有更好的发挥呢“
大姐人是好，就是拎不清，家属不敢跟她说太多。
最后呢，大姐跟家属提起，她其实有足够的钱，可以退休了。现在不过就是想多赚点钱而已。
大姐有优点的嘛，她一早就积谷防寒了。反观家属，还得努力奋斗呢
到头来，原来最需要同情不是大姐，而是家属啊……😂
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