在上周拿到新的公司的Job Offer, 不仅成功转到超想做的职位，而且H1B和绿卡的申请也都慢慢就位。回望艰苦的7个月的准备阶段，以及基本连续两年的求职经历，突然就感觉之前的苦和眼泪都是值得。找工作其实就像是找伴侣，有的人很幸运，一下子就找到了真爱，而有的人就是需要几次磨砺，才能获得幸福，但是只要坚持，就一定会找到。听起来虽然特别鸡汤，但是是真的。就我身边的例子来说，只要是真正想要毕业留在美国而且坚持的，都全部留下了，并且找到了合适的工作。
下面有一些我在求职工程中总结的应验，以及觉得有用的干货，希望对正在痛苦求职的学子们有一丁点的帮助。
1. 网站
求职的网站实在太多了，甚至有一些可以直接帮你自动同时申请很多相同title的职位。但是我觉得很好用的是以下几个。我的战术是海投，遇到特别心仪的认真看Job Description。
LinkedIn的重要性简直不容赘述。不仅仅在找工作，而且对于了解行业薪资，就业情况等等都非常有帮助。我付费了它的premium，可以看到详细的数据，申请此类职位的候选人的分布等等，虽然对我的申请结果没有直接的影响，但是对大局的了解有着帮助。
另外在面试，电面前，我都会搜recruiter的LinkedIn，去了解他感兴趣的话题，用来在面试中提及，或者做为问题提出。而且我的经验来看，大多数的recruiter事实也会在面试前搜我的linkedin。所以保持linkedin updated，而且整齐有序，是非常重要的第一印象。
－ Indeed/ Indeed Prime, https://www.indeed.com
Indeed上有海量的职位，而且有很多可以直接用Indeed的资料投，省了非常多的时间去手动申请和填写资料。而且Indeed上有很多recruit公司，他们是专门给一些公司招聘人才的。这些公司也非常有用。
Indeed Prime是他们超近刚推出的一个项目，是先由Indeed筛选Candidate，再向一些大的公司推荐。目前没有觉得有什么用。但是因为是免费的所以可以申请看看。
- Zip Recruiter, https://www.ziprecruiter.com/
它跟Indeed很像，但是它覆盖的职位更加Tech一些，可以跟Indeed同时海投。
2. Contract V.S. Direct Hire
Direct Hire简直是超理想的情况，但是比较困难，如果一开始就只想direct hire, 可能会限制到求职的广度。有些同学觉得Contract工作(小时工)比较low，但是其实不然。很多大公司因为想要规避风险，或者考虑到budget，会对新人先进行6个月－1年的contract考察，再决定是否变成Full Time Employee(正式员工)。一般进行contract会是第三方公司，我们称之为Recruitment Company. 有很多Recruitment Company有能力直接提供opt extention，h1b sponsorship, 和绿卡申请。比较大的像 Kforce 等等。事实上，我除了超开始的实习，一直都是contract，这也为我提供的合法的身份和同等的工作。
区别的话在于，你事实上是受雇于这个Recruitment Company，所以你的福利保险之类的会与你真正工作的那个公司的同事不同。而且因为是contract，工资按小时记，所以是没有所谓的带薪假的。不工作的时候不挣钱，简单来说。而优点是，一般contract的工资要比正式员工高一些，用来补偿福利上的损失。
就我个人而言，我跟Recruitment Company打交道下来，觉得还是愉快。他们按照佣金赚钱(他们帮别的公司雇佣的人越多，拿到的钱就越多)，所以本质上他们是想要帮你拿到那个职位的。基本每次我面试前，Recruitment Company的人就会帮我做准备，给我一些一定要准备的题目，或者告诉我这个公司超近特别注重的项目、技能等等。
3. 陷阱与提醒
求职过程当然有着一些需要注意的细节。需要交钱才能申请的一定是诈骗。另外一些是，现在崛起来很多印度人开的(少部分也有华人开的)培训中心，大多是培训一些基础的IT从业人员。它会给你一定的补偿而且提供住宿让你去那里培训，然后保证一定会找到工作。他们靠你工作后，拿20％ － 40% 你的工资来赚钱。对于这种机构，我自己没有去过，所以无法提供详细的内情和是否靠谱的定论。但是值得提醒和注意的是，由于h1b政策的缩紧，此类培训所培训出的基础it岗位是重点打击的对象，大家需要知道这个风险。
超后在这里希望求职的学子都可以成功。Land your dream job.
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