如何 land 你的 Dream Job

如何 land 你的 Dream Job

殷宓宓
殷宓宓
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在上周拿到新的公司的Job Offer, 不仅成功转到超想做的职位,而且H1B和绿卡的申请也都慢慢就位。回望艰苦的7个月的准备阶段,以及基本连续两年的求职经历,突然就感觉之前的苦和眼泪都是值得。找工作其实就像是找伴侣,有的人很幸运,一下子就找到了真爱,而有的人就是需要几次磨砺,才能获得幸福,但是只要坚持,就一定会找到。听起来虽然特别鸡汤,但是是真的。就我身边的例子来说,只要是真正想要毕业留在美国而且坚持的,都全部留下了,并且找到了合适的工作。

下面有一些我在求职工程中总结的应验,以及觉得有用的干货,希望对正在痛苦求职的学子们有一丁点的帮助。

1. 网站

求职的网站实在太多了,甚至有一些可以直接帮你自动同时申请很多相同title的职位。但是我觉得很好用的是以下几个。我的战术是海投,遇到特别心仪的认真看Job Description。

 - LinkedIn

LinkedIn的重要性简直不容赘述。不仅仅在找工作,而且对于了解行业薪资,就业情况等等都非常有帮助。我付费了它的premium,可以看到详细的数据,申请此类职位的候选人的分布等等,虽然对我的申请结果没有直接的影响,但是对大局的了解有着帮助。

另外在面试,电面前,我都会搜recruiter的LinkedIn,去了解他感兴趣的话题,用来在面试中提及,或者做为问题提出。而且我的经验来看,大多数的recruiter事实也会在面试前搜我的linkedin。所以保持linkedin updated,而且整齐有序,是非常重要的第一印象。 

- Indeed/ Indeed Prime, https://www.indeed.com

Indeed上有海量的职位,而且有很多可以直接用Indeed的资料投,省了非常多的时间去手动申请和填写资料。而且Indeed上有很多recruit公司,他们是专门给一些公司招聘人才的。这些公司也非常有用。

Indeed Prime是他们超近刚推出的一个项目,是先由Indeed筛选Candidate,再向一些大的公司推荐。目前没有觉得有什么用。但是因为是免费的所以可以申请看看。

 - Zip Recruiter, https://www.ziprecruiter.com/

它跟Indeed很像,但是它覆盖的职位更加Tech一些,可以跟Indeed同时海投。

2. Contract V.S. Direct Hire

Direct Hire简直是超理想的情况,但是比较困难,如果一开始就只想direct hire, 可能会限制到求职的广度。有些同学觉得Contract工作(小时工)比较low,但是其实不然。很多大公司因为想要规避风险,或者考虑到budget,会对新人先进行6个月-1年的contract考察,再决定是否变成Full Time Employee(正式员工)。一般进行contract会是第三方公司,我们称之为Recruitment Company. 有很多Recruitment Company有能力直接提供opt extention,h1b sponsorship, 和绿卡申请。比较大的像 Kforce 等等。事实上,我除了超开始的实习,一直都是contract,这也为我提供的合法的身份和同等的工作。

区别的话在于,你事实上是受雇于这个Recruitment Company,所以你的福利保险之类的会与你真正工作的那个公司的同事不同。而且因为是contract,工资按小时记,所以是没有所谓的带薪假的。不工作的时候不挣钱,简单来说。而优点是,一般contract的工资要比正式员工高一些,用来补偿福利上的损失。

就我个人而言,我跟Recruitment Company打交道下来,觉得还是愉快。他们按照佣金赚钱(他们帮别的公司雇佣的人越多,拿到的钱就越多),所以本质上他们是想要帮你拿到那个职位的。基本每次我面试前,Recruitment Company的人就会帮我做准备,给我一些一定要准备的题目,或者告诉我这个公司超近特别注重的项目、技能等等。

3. 陷阱与提醒

求职过程当然有着一些需要注意的细节。需要交钱才能申请的一定是诈骗。另外一些是,现在崛起来很多印度人开的(少部分也有华人开的)培训中心,大多是培训一些基础的IT从业人员。它会给你一定的补偿而且提供住宿让你去那里培训,然后保证一定会找到工作。他们靠你工作后,拿20% - 40% 你的工资来赚钱。对于这种机构,我自己没有去过,所以无法提供详细的内情和是否靠谱的定论。但是值得提醒和注意的是,由于h1b政策的缩紧,此类培训所培训出的基础it岗位是重点打击的对象,大家需要知道这个风险。

超后在这里希望求职的学子都可以成功。Land your dream job.

 

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