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小郑的第 237 篇原创文章
话说，上星期我在国内的表弟和我说想辞职。
我问他为啥？
他义愤填膺地说：
「我做了那么多，升职加薪却从来轮不到！反而那些在老板办公室里钻进钻出的马屁精都是大红人！TMD劳资不想干了！话说，歪果仁不会这样的吧......」
额...... 想当年，只会埋头苦干的小郑我也一样的操作：
默默做事、发邮件，从不和老板寒暄；
团队聚餐，和老板有多远坐多远；
和老板出差，能躲老板一分钟也是好的。
因为我爹说了，「酒香不怕巷子深」，只要工作拿的出手，老板自然会知道的！
结果，兢兢业业一晃十几年，老板们并没有看见我...... 我也一直升不上去......
但素，就在我去美国工作不久后，发生了一件事，让我从一个幼稚的愣头青逐渐发生了变化......
如梦初醒
那天，我老板还有部门里另外一个同事C（他们都Base香港，只有我一个人在美国工作）一起来美国出差，和总部很多同事们参加一个展会。一行人，我照例一个人走着，而同事C则紧紧贴着我们共同的老板。
结果，我的一位美国同事看不下去了，把我拉到一边：
「小郑，你快跟紧你老板，看C先生不离老板三步！」
「我又不是跟屁虫，干嘛跟那么紧？」
「因为这样可以创造机会和老板多说话！你本来就和你老板见面机会不多，还不趁机和老板拉近距离？」
「为什么要多说话？我一点不Political的，不靠那些拍马屁、虚头巴脑那一套！我靠成绩说话！」
「你真是的！和老板多说几句话就Political了吗？这明明就是沟通、交流！重点不在于你做了多少，而在于老板知道你做了多少！Communication Skill才是职场王道！」
啊！顿时五雷轰顶，颠覆了我的三观：原来重点不在于我做了多少事，而在于老板看到了我做了多少事！原来能干远远不够，能干还需要能说啊！
有效沟通
「酒香不怕巷子深」这事在职场是不存在的！
要知道老板手下员工那么多，你不努力刷存在感，老板怎么知道你是谁、你做了啥？
要知道老板那么忙，你不主动接近老板，难道等着老板来主动接近你？
要知道，职场上只有15%是Hard Skill（专业技术），剩下85%都是Soft Skill，其中沟通技巧就是这85%的重要一环！古话云「会干的不如会说的」，其实是有一定的道理的，而你的老板，就是你最需要沟通的对象，没有之一！
要知道，那些主动接近老板的可不都是「马屁精」！人家也许是在创造条件和老板多接触、交流，才可能有机会得到更多、更好的发展机会。
所以，别再傻傻地只会干活，我们要「能干」，更要「能说」，我们的口号是「Work Smarter」而不是「Work Harder」：
主动和老板多交流、沟通，摸清老板的思路，了解老板的做事和管理风格。同时，让老板知道你是谁、做了些什么，争取留下良好的印象，才可能注意到你的在工作上取得的成绩，由此才有机会获得老板的信任和提拔。
实操指南
想通了以后，就要开始实践起来。那我到底做了些什么？
👉【 不要不好意思】
第一步，要改变自己的Mindset：不要认为主动接近老板就是拍马屁、或者Political！这是一个更积极主动（Proactive）寻求沟通的方式。
我和你一样，一开始特别不好意思和老板主动说话。记得先对自己默念3遍：我在和老板主动沟通、我在和老板主动沟通、我在和老板主动沟通。
👉【 多向老板汇报工作 】
最简单的和老板沟通的方式之一就是主动汇报工作。
老板布置的功课，与其做完了再交作业，不如做了一半就向老板汇报进度、询问老板意见等，让老板看到你的认真和努力。
如果你和老板还没有每周固定的1:1开会时间，现在立刻马上去设置每周的Meeting Invitation。主动列出本周自己的主要项目是什么、进展如何等。哪怕每周只有20分钟，也好过没有。
👉【 向老板展示自己的Initiative 】
有时，与其等老板布置功课，不如自己给自己找功课！ 积极主动一些，多想一些，走进老板办公室和老板聊聊自己的新想法，甚至主动请缨。自己的建议会不会被采纳是一回事，让老板看到你对工作的热情才最重要！
👉【 多请教老板 】
很多时候，老板布置的功课自己并不100%理解，做了一半做不下去了，与其咬着牙瞎做（我以前就是这样的），完全可以主动问老板，Gain clarity。总好过全部做完，发现这根本不是老板要的。
👉【 适度表扬自己 】
做出了成绩也一样，「谦虚是美德」在职场完全行不通。职场要懂得适度「Show Off」。不如快快去和老板报告，当然如何报告是需要技巧的。
比如，就在前不久，我就主动和老板报告：
「老板，你知道嘛：这个月的促销特别成功。我一早接到好多反馈！谢谢老板指点～ 不过呢，我觉得下一次可以做的更好，这次我学到了...老板，你觉得呢？」
👉【 把老板当同事 】
比如一起出差时，与其躲躲闪闪，不如大方邀请老板一起吃早餐；团队聚餐，与其离老板十万八千里，不如坐近一点，有机会可以说上话。老板也是人，也需要朋友，也会孤独的。
记住：老板不是老虎，Ta不咬人的！
总而言之，有条件就利用一切条件、没条件就主动创造条件和老板沟通，刷存在感，进而用自己的专业能力、工作热情和积极主动的工作态度来Impress老板，你才可能有更多机会！
我给大家设了个小目标：
从今天起，每天必须要和老板说上话。要求不高，3分钟也好的，哪怕先从谈天气、拉家常、赞美老板穿得精神开始。完不成任务的，就不许下班。完成任务的，一周后给自己个奖励一个小礼物🎁。
歪果仁是什么套路？
那歪果仁是什么套路？
根据我在美国和澳洲的工作经验，歪果仁比亚洲人更会「说」，更会「Show Off」自己的成绩，更懂这一套沟通法则！
我见过太多亚洲同事因为低调的个性，从来不张扬，不主动和老板接近，就默默地做一名Quiet Achiever。结果，升职加薪从来轮不到自己，因为老板根本不知道自己是谁，做了什么，好可惜～
总结
其实小郑还远远没有修炼到Work Smart的阶段，摸着石头过河呗，我们一起努力啦！
最后我要说：
我厌恶一切为了受到提拔而一味阿谀奉承老板的马屁精；
以上还需看老板风格，有的老板特别不喜欢员工打扰，那就另当别论；
业务能力和工作业绩是最终王道，哪怕你再能说会道、和老板关系再好，如果活拿不出手，等于零。
总结如下，小郑做了个知识卡片方便大家存储下来，提醒大家（包括我自己）「会做」，更要「会说」哦！也记得转给你身边需要的小伙伴们哦。
这就记得立刻马上现在冲去老板房间，汇报工作去！今天就到这里了，祝大家都能和老板关系融洽，早日升职加薪哈！我们周末见啦～ 记得订阅小郑: 公众号ID: xiaozhengjessica
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