⭕️⭕️❌❌十个小tip简述中国码农如何在美国职场进阶

Baller苗苗 1.6万浏览 2019-03-03 更新 2019-03-02 发布

前言

Dealmoon省钱快报君是华人在美自主创业做startup里的佼佼者，但是大部分留学生都无法复制这条路，我们普通人就是毕业、找工作、打工这个人生路径。都说美国职场对于大部分亚裔有career ceiling，今天阿苗就用自己的亲身经历给大家分享十个职场小tip，也扣题十全十美，祝君君十岁生日快乐，同时祝大家都像君君一样，闪耀职场，赚钱多多💰

大公司一定好？❌

大公司平台好，规模大，福利好，base加股票的工资水平高，但是大公司就一定是每个人的归宿吗？

阿苗觉得要根据自己的情况来定，首先，大公司里不同的组差异巨大。有的组非常累，加班加到不分昼夜脚抽筋，有的组又非常养老，像温水煮青蛙容易把人养成废柴。其次，在大公司里很难有influence，同组里的人关系近的都不多更别提数额庞大的其他同事，大部分普通的individual contributor(以下简称IC)都是小透明，不会有人帮你庆祝生日、入职纪念日以及各种生活中的重要moment。再次，大公司里卧虎藏龙，真的想打怪刷级有上进心的码农又要面对强大的竞争压力，甚至有些老牌Tech Company还存在派系斗争和办公室drama，让人一边做项目搞研发一边还要选边站队，选错的话，不但影响升职加薪，还可能整组被cut。

反观小公司，尤其是profitable startups，工资水平不低，员工数量相对较少，大家彼此都熟悉，既是工作伙伴又是生活中的朋友，公司就像家一样，氛围更融洽参与感和主人翁意识更强，也更容易做出成绩，升职加薪自然更轻松无忧！

少说话多做事？❌

码农就一定是Geek？一定不善言谈、不爱social？一定只知道埋头苦干不需要包装自己？

不要让职业固化观念捆绑住自己，永远做那个最活跃的码农。多做事是一定的，但是不要囿于沉默。

老印之所以能在硅谷混到中层领导甚至和白人平起平坐，最重要的几点就是他们不但技术扎实(mostly，光说不练的确实也不在少数)，还情商高、会聊天、会活跃气氛、让人乐于接近乐于了解！

只和同组码农social？❌

阿苗公司最近reorganize，进了一个新组叫Customer Accelerator，顾名思义就是金主merchant有任何需要单收费的额外需求，都主要由这个组来负责，可以说是比App，API，Cloud都辐射范围更广，也有很多机会接触AD(Account Manager/Director)和客户。

原来Engineering以外的世界是这样式儿的，通过和Merchant、AD还有一些marketing和sales的相关人员开会，阿苗感觉自己的focus不再仅仅局限于产品，而是会放眼整个business unit去看这个产品在大环境里的生存状态和优化方向，也对B2B、B2C、sell through channel和eCommerce有了更深刻的认知。

我每天对着电脑，不必练口语❌

码农的通病是机器语言贼溜，人类语言只能满足最基本的交流。但其实说好英语对在美职业发展是非常有好处的，有利于工作中的合作、工作之余的social和在同事中塑造良好的个人形象。

尤其对于底层level的IC，几乎没有什么正式场合可以做public speech，所以在午休和team outing时和同事谈天说地，聊聊政治、电影、体育、时事新闻、生活琐事、周末活动，既拉近了彼此的距离，还可以show off自己的知识面和丰富生活，是很好的加分项。

你了解大选、熟知Star Wars的前世今生、说得出UFC的热门fighter、精通湾区周末特色活动、可以推荐好餐厅及电影，同事们自然对你有好感，有好事的时候必定会想起你，升职时做的peer/manager review才能得到更好的反馈。

给大家推荐一个我学习英语的App，我觉得很有效果，就是重在坚持哦！

Ballerific苗 9

我一直都有背单词的习惯，一个是为了增大词汇量和同事聊天的时候可以得心应手（我在一个小公司，没有一个会说中文的同事🙃），另一个原因是想锻炼记忆力，毕竟有些单词太生僻一般聊天的语境也用不到，背一背就当动脑了，最近还听说怀孕期间如果背东西多的话，宝宝会聪明哦( ´▽｀)
那么今天来推荐一个背单词神器——百词斩
图二是我最近背完的词库，我是从GRE开始背的，然后由难到简，已经背了10个词库。
这个App最大的优点是可以利用零散的时间来背单词，根据自己的时间设置计划，我一般每天背100个单词，但是从第二天起，会复习前一天背的，因此每天单词量实际是200。
它的界面也很有趣，每个单词都有对应的图例来强化生动记忆，还可以根据发音背单词，相当于也练习了听力。
它还有词汇量测评，学习一段时间它就会建议用户做一个自我测评，也是分阅读和听力两项，我叫我的白人同事（他学过日语，可以看懂大部分中文字）来测，他的词汇量也就1万3左右😂他说测到后面词太专业都不知道啥意思，图三是我的测评结果，大家有兴趣的话可以下载个app测测看哈。

对老板毕恭毕敬，最好少接触❌

和老板相处这个话题，见仁见智，阿苗的整体方针是，在保持尊重的前提下像朋友一样真心换真心。

每周和老板的1:1，是绝好的交流机会，一定要好好把握，不要动不动就没什么要说的草草结束。

最好能把自己最近做的项目，有什么难点、自己怎么攻克的、为组里做了什么贡献、有什么concern、建议、想知道的信息等等都过一遍。让老板知道你是有思考、有作为、有发展眼光的“三有”好员工。并且一定要试图和老板拉近距离，多交流，可以分享一些生活趣事，让老板喜欢你，有机会的时候优先提携你。

做好分内的事不用管别人？❌

做好分内的事是肯定的，但是在力所能及的范围内多帮助同事，也会有遗人玫瑰手留余香的效果。不但能帮助你塑造自己在公司的visibility，还可以提高自己的业务水平，在帮助别人的过程中自己也学到不少。

我们公司为鼓励互相帮助的行为，用了一个app叫Bonus.ly，每个员工每个月都有200点的allowance，谁帮了你你都可以给人家发点bonus points，这个points都可以cash out，兑换成礼卡所以是真的有价值的实实在在的奖励。然后这个软件会做排行榜，和slack整合在一起，哪个人获得多少点数，提供了何种帮助都会在全公司的chat room里做推送，相当于一个光荣榜。

阿苗曾经多次荣登top receiver第一名，slack的对话框里还会出现一个小奖杯🏆感觉光荣哈哈！

App主页会显示排行榜冠军

Slack对话框里面也会有推送

项目里我就跟着干，何必当leader费力不讨好❌

都说Leader就是组里费力不讨好的主要劳动力，只要是IC无论挑不挑头就都只是个干活儿的。

但是阿苗觉得能争做项目leader还是很beneficial的！首先你要想领导好一个项目，自己就要提前多做research，多钻研代码，有利于你coding skill的提高。其次，leader要多和teammate交流，引导大家合作，锻炼了你的communication skill，有利于team bonding，对组里的贡献显而易见，这些努力都会被组员和老板看到，年终奖和perk的时候你自然会拿到比别人更好的数字！