留学生求职须知-美国雇主最看重的四类技能

吃饼少女力大无穷 3742 浏览 2019-09-23 发布

大家好，@吃饼少女力大无穷又来啦，前两篇我分别给大家介绍了美国秋招需要准备的时间线和一些北美求职的常见概念解答，今天给大家带来的是美国雇主最看重的四种技能，我希望大家看完我的文章之后能够有所启发，自检自身是否已经具备了如下的技能：

1. Communication Skills ，Presentation Skills 和 Writing Skills能力

首先的话，标题里的这些能力基本上是所有的行业都必须具备的，这也是美国求职的人必须具备的技能，就是比较强的Communication Skills，Presentation Skills 和 Writing Skills，这对于英语是母语的或者非母语的人都是一样的标准。想要在美国求职的人能够流利的交流，这个是没有什么讨价还价的余地的，所以大家可以用各种的方式去提高自己。其次的话，在美国的各个行业里面有很多母语就是英文，或者是非母语为英文的人，那这里所强调的communication skill和presentation skill，不仅仅只是交流无障碍，更多的是如何在行业里面用行业里面的人听得懂的话去交流。

在面试中对语言表达考察的背后其实是看面试者对于整个行业乃至于各个企业的文化和结构，招聘职位的了解程度，再者考察的是面试者是否能够在面试中充分表达出你自己是否适合、fit这个职位的能力，相信尝试过面试的学生也了解，尤其是金融行业对于面试者的语言逻辑能力\企业产品的精准解读能力，并且清楚知道雇主和自身定位的要求是非常高的。

这方面的考察，可以说是贯穿在整个面试中去，这条要求需要面试者有一个比较清晰的，或者说非常清晰的Career Path，懂得如何做company research，充分了解各个行业的要求，正视自己在这个圈子的定位，并且懂得如何把自己推销出去的能力。所以说，举个例子，金融行业的投行，投行的录取率通常是比哈佛的录取率还要低。但是入职的人脉和平台是很多top university的学生势在必得的。但是你是否清楚投行中各个部门的主要职能，你适合哪一个部门，不同投行的区别，面试会问到的问题，这些一定要在确定、想走投行这条路前就应该想好的。

2. Leadership 和 Teamwork能力

相信大家对第二个标准，也就是说，对于leadership和teamwork能力的考察，应该是非常清楚的，因为这基本几乎是每一场面试的雇主都需要的，那我相信所有的学生在简历上和心里都已经准备了一到两段表现自己超强力leadership和teamwork能力的小故事了，但咱们想象一下，面试官天天都得听这类问题的回答，那如何如何我们才能脱颖而出。首先这个leadership和teamwork，是skills那就代表不是非得做leader才能有leadership的。

这个问题在于雇主是否能在你的回答中看到你对团队的作用及影响力，你是怎样的leader和一个team player，并且是如何处理问题的，你的处理问题的方式是否符合本公司整个大团队的处理模式，你在团队协作的时候，是否能够让团队的开心值舒适度达到最优化，你是不是未来三到五年里这个行业的leader的人选，即使你面试只是一个实习岗，公司都需要你具备长远的眼光和能力，因为，这对于整个团队和行业的发展都是至关重要的。

3.Multitask，Time Management 和 Resilience能力

那关于这第三点，那对于抗压、时间管理和multitask能力，应该是没有人认为自己是没有的，就也就是说，几乎所有的人在问到这类问题的时候都觉得自己都具备，所以说。那咱们可以细想一下自己是否平时做的就很好，这类能力的要求是非常重要的，如果你要进入顶级的一个企业，同时有很多工作会议，公务出行、project，这些等等等等，也有的时候呢，会有个客户临时来了一个要求，破坏了整个团队的方案，还有你的上司突然给了你一个很非常紧急的case，跟你已经预定好的行程相冲突了，你应该如何处理？员工休产假了，任务给你了，你接是不接？就那所谓的general的问题的考察，其实在现实的工作环境中是一定会发生的，而且这就是真正工作环境的真实还原。

如果你在学生时期还没有养成一个很好的时间管理、multitask及抗压的能力，那公司怎么能雇佣一个这样的人来参与到公司的日常运营中呢，所以说咱们检查一下自己是否有这个拖延症，在考试中有很多考试和project的同时，你是否可以照顾好自己的求职安排，坚持去networking。并且很自信，坦然地处理，并且能取到一些比较balance的结果，如果你不是这样的人，是否应该从生活中重树一下这方面的能力呢。

这类问题的考察，会出现在传统的case面中，superday中。很多学生认为自己在final面挂了，是因为case训练的不够好，处理的不够多，临门一脚有点可惜。但是如果发生了几次这样的情况，就代表这我们还没有到达fit这个岗位及行业的资质，我们要克服cross culture understanding，具备一定的Business Knowledge and Skills，才能够不走弯路的情况下，准备秋招，请大家在今年的秋招中一定要注意。

4. Analysis和Problem Solving能力

那关于分析能力和problem solving的能力，那这类能力的考查呢，可以从报表数据的解读，Case的处理来体现，当然也可以结合第一类能力中我提到的处理能力，一起来看，你的面试中是否能够非常逻辑，并且从容淡定的分析问题，并且在遇到时间不够和发现。处理错误的时候，你的态度和处理问题的方式。这些都是在面试官的评估范围内。身边也有很多学生反馈，本来以为case处理的不好。但是却拿到offer的情况，那说明雇主的考察的方向，跟你自己看自己的方向是真的不一样的。

那当然啦，这里并不是鼓吹大家说不要去准备case，或者说做不完也不用担心的一个状态，只是我们需要从雇主的角度。全方面评估一个学生的潜能和价值，为什么大公司通常需要三轮以上，乃至于更多的面试来考察学生，是因为他们要客观全面的去面试一个学生，所以当你足够优秀的时候，面试官是不会因为一到两个问题没有回答到位，而不给你offer的。

那今天的讨论就到这里结束啦，上述所说的就是我们的西方雇主在求职中比较重视的四类技能还有我们可以如何去准备。那大家如果有什么求职上面的问题可以在下方留言❤️❤️❤️我还会持续给大家带来高质量的内容的，我们下次见。