H-1B按工资标准抽签新规可能暂缓执行？！

金石律师事务所 1474 浏览 2021-01-21 更新 2021-01-20 发布

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拜登总统今日宣誓就任，很多小伙伴都等着他上任后暂停一些川普总统执政期最后的遗留法案。

今天，白宫幕僚长 (White House Chief of Staff) Ron A. Klain发布备忘录，要求立即撤回还未在Federal Register上发布的法规，对于已经发布但是还未生效的法规，要求相关机构考虑将该法规的生效日期延迟60天，即在3月21日生效。

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整理一下受到影响的法规：

1. DHS的 “Strengthening the H-1B Nonimmigrant Visa Classification Program”

该项新规会被立即撤回。此项法规于2020年10月6日出台，曾在12月1日被美国联邦法院加州北区法庭叫停，后于2021年1月15日将调整过内容的新规再次发给Federal Register，旨在重新定义H-1B申请中的雇主雇员关系。

因为该项新规并没有进入发布阶段，所以会被立即撤回。

2. H-1B按照工资标准抽签新规的 “Modification of Registration Requirement for Petitioners Seeking To File Cap-Subject H–1B Petitions”

国土安全部于2020年11月2日发布了H-1B抽签规则改革草案，公众评论期于2020年12月2日结束，2021年1月8日正式在Federal Register上发布最终版本规定。该新规原定将于3月9日生效，且本年度的H-1B抽签流程即将采用新的规则。

但是按照今天的备忘录的要求，这属于已经发布但是还未生效的新规，DHS需要重新考虑是否将该新规延迟至3月21日生效。而今年的H-1B电子注册是从3月1日至3月20日，3月21日起开始抽签，如果被延迟，则今年的H-1B抽签将不会采用工资标准抽签的规则，而是像往年一样随机抽签。

按照工资标准抽签的具体规则请戳《Level 1团灭？Level 2还有希望？master’s cap还有优势么？全面解读H-1B抽签新规》

3. DOL大幅调整Prevailing Wage Level的 “Strengthening Wage Protections for the Temporary and Permanent Employment of Certain Aliens in the United States”

劳工部于2020年10月6日发布了重新设置流行工资标准的规定，并于10月8日不经公共评论期而直接生效。但该规定曾在12月1日被美国联邦法院加州北区法庭叫停，经过内容调整后，于2021年1月14日再次在Federal Register上公布，预计在3月15日生效。

所以，这也属于已经发布但还未生效的新规。DOL需要考虑是否将其推迟到3月21日才生效。不过原本这个新规虽然是3月15日生效，但是规定中表明真正调整流行工资标准的日期是2021年7月1日，所以本来也并不会影响今年H-1B抽签。

希望DHS早点决定到底要不要实施H-1B按工资标准抽签的规定，也让小伙伴们早点得到确定的抽签标准，好和公司商量今年的抽签问题。

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