突然心血来潮想分享一下，我的小曾经，留美工作的经验。
工作机遇
✅ 一般学校网页都会提供不同平台、途经、招聘广告
✅ LinkedIn、Handshake等大平台设定recruiter🉑️搜索模式-open to work，让猎头公司员工找到你，为你提供工作机遇
✅ 留意公司官网的“job opening”
☑️ WX上各种招聘（虽然大部分都很坑）
亚洲老板和老美老板的观念与区别
（以下纯属个人观点及刚好的亲生经历，没有任何针对、偏激想法）
老美：
- 所有东西安规矩来
- 一切依照法律规定
- 一般发工资的时间为bi-weekly，每两周发一次
- 工时管理比较有系统性，以打卡为准
- 会有定期的evaluation、每周team meeting
- 若🈶️事，会在上班时间问/讲；下半谈公事几乎为零
- 下班到点赶你走
- 次序：
➡️官网apply/猎头公司介绍
➡️收到通知interview
➡️面试可分三轮（depends on company）
➡️email通知结果（假如雇佣了，还会有一封比较正式的书面通知、either email included pdf/邮寄到家）
✅留意，书面通知结果会抱括工作岗位、工作时数、💰工资、工资发配模式/范围、sick paid、overtime如何计算等。
➡️hiring manager会问正式开始上班时间，并给予时间表。
➡️假如一切都顺利，会签contract
➡️一般training为期两周，包工资。
老亚：
- 观念-“以最低工资请最好的员工”
- 比较坑的老板发的是月薪
- 工作时数模糊/突然要你加班
- 比较没那么有系统，工作东西乱
- 压力山大，一份工资，两份“活”
- 一般没有contract
- 🈚️overtime计算方式、或没overtime
- 有team work，但少有team meeting/team briefing
- 没有evaluation
- 有事都爱用“录音”解决，下班也会烦着你
- 下班到点不让你走/找事情拖你时间
‼️小心踩雷：比较爱请迎接毕业生/留学生，然后以各种理由来要求你去做一些未必是你原本工作范围内的事
老美公司一般每2周发一次工资💰
老美公司正式聘请书面通知
同事之间的相处模式
只能说每家公司🈶️小是非，比较纯朴的还是学生时期。🙂以下是我之前遇过的，小比较👇🏻
老美：
- 比较有team精神，比较团结
- 比较有沟通（无论是同时还是上司）
老亚：
- 比较各顾各的，要么就搞小团体
- 几乎0️⃣沟通，除了一志对外（怼老板时）😂
老美的公司群，比较有沟通
离开以前工作地，（老美）同事成朋友
亚洲老板爱录音“轰炸”
最好的自保方式
- 少说话、多做事，不懂多问。不要一副什么都会、什么都懂，却到头来什么都不懂。
- 少说八卦/别人坏话，因你不知道什么时候别人会在你背后捅刀子
- 最好自己开一个file记录自己每天上下班时间
- 自己工作，最好back-up一份，以防万一
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