11月的全美裁员潮波及全美科技大厂4.2万家庭。而在裁员食物链中，除了临时工，最惨的可能就是H1B工作签证的职员了。
而就在最近思科，因特尔, 甲骨文，HP和几家以舒适养老著称的Biotech基因科技公司也开始披露裁员信息。不得不让人时刻感觉湾区就业市场的寒冷...
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H1B身份难保，影响全家
然而裁员中，受伤害最严重的当属H1B.
根据Insider Buisiness 报道，Meta裁员1.1万后的几小时，受波及的H1B 员工们就起草了一封致 Meta 人力资源部门的信。
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在信中，这些H1B员工请求公司可以让他们在工资单上多停留2个月。
要知道，对于 H1B 外籍劳工，一旦被裁，必须要在 60 天内找到新工作保住身份，否则按照美国法律，必须离境。
而对于不少硅谷的外籍劳工，他们不仅自己在公司的饭碗没了，其配偶的合法身份和孩子上学的合法性就都统统出问题了。
对于H1B员工，裁员真的惨。这也是为什么他们信中写道，“让我们的家人、配偶和在上学的孩子们处于非常糟糕的境地....在这个让全家都苦难的时期，希望公司考虑其诉求"。
大厂扩招4.5万H1B人
据统计，每年美国有6.5万新外籍劳工通过H1B留在美国境内合法工作，且因为H1B可以最长到6年之久，不少人在这期间会申请EB2/3 绿卡，以获得永久居住权。
科技大厂在过去三年内，至少招聘了4.5万外籍劳工。仅Meta 本次裁员就有约350名H1B 员工。如果在失去合法身份前，还没找到下一家工作，无疑这些人只能被离开美国。
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如何合法留美
H1B 转 H1B
根据美国移民法，一个人可以拥有一个全职H1B和另一个半职H1B或二个半职H1B。持有H1B身份的全职人士，如果已经感觉有裁员风险，可以尽快找一份兼职，办领一个兼职的H1B身份，继续合法在美居留。
其次，如果公司已经下达裁员令，员工可找新雇主向移民局递交一份新的全职或半职的H1B申请。待移民局收到该申请并发出受理通知后，申请人即可离开原来的雇主。所以原雇主的最后发薪日期必须在新雇主的申请递交之后而不是新申请被批准之后。
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中间时间切勿出现中断。若在办理新H1B时两者时间无法无缝衔接，H1B申请人就必须要离境，等到新的H1B签证批准后，才能入境了。
另外，以H1B身份申办绿卡人士，在I-485申请绿卡递交180天后，是可以另找新工作及雇主的，但要与原职的性质相符或相关联。
特别要注意，在美国合法的保住身份非常重要。。若逾期居留达6个月，出境后3年内不能再进入美国境内或在境内外申请绿卡，而逾期1年居留则10年内不能再进入美国境内或在境内外申请绿卡。还可能被送上法庭，永远驱逐。
除了转工作，还可以转学生签证。
H1B转F1 or H4 or B1B2
根据网上信息，硅谷几大学校都会被裁的员工开放了今年的快速申请通道。也是为了应对突如其来的裁员潮。
现在也许需要双管齐下，因为11-12月本来就是招聘淡季，但正好是大学申请季！在硅谷拿F1身份，再多读一个学位未尝不可。无论是社区大学还是本科还是研究生都可以正常发F1学生签证。一旦全家一个人拥有F1签证，其他家庭成员就可以获得陪读F2。
NYP新闻一位中国籍员工被裁员后，在家学习
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而如果都不行，还可以暂时转为旅游签证。
祝大家都能顺利！
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