背景：根据MBTI人型 测试，
家属为e人（外向型：60％外向，40％内向)
我刚好相反，我为 i人（内向型：60%内向，40％外向）
有兴趣做测试的可以试试以下的免费网站16型人格免费测试题
简谈MBTI 测试
简单来说是根据荣格理论，按照四个维度，分出16种人型，有兴趣可以看16种人型简介
据说欧洲一些公司会用这个测试来看看你的人型跟公司文化合不合得来，是该不该给offer 的一种衡量。
i人e人，谁更牛逼
网络上有些误解，以为e人因为外向就多是社牛，i人因为内向而多是社恐。
其实，外向人是指靠吸取外界能量，所以比较喜欢与人交流。而内向人是靠自身思考为主吸取能量，所以相对而言，比外向人相对而言安静一些。
看看我作为i人是在职场如何交流的：
我进公司时，刚开始主要和同期进去的实习生待一起。跟组里senior 们就是点头之交。
我在我组“名声大噪”是因为一通电话
我在电话被顾客无理取闹烦爆了！他要求我做的事完全违反公司规定。
我大声嚷嚷到：先生！如果你不听我的话去做，那我按照公司规定随时挂你线！我警告你！
组里seniors 😂😂😂：哗！你会发火！中国人不是没有火气吗？我还是第一次看到中国人发火哩！爽！
我翻一下白眼：谁说中国人不会发火？我发火起来比你们凶多了！
seniors：哈哈哈，对的呢！看你发火太爽啦，哈哈哈！
后来我和组里的seniors 熟络了，还有几个关系蛮不错的，偶尔出来吃吃饭，聚聚会。
很多年过去了，组里一些人退休了，新人来了一堆。我渐渐变组里senior了。但是很多年长的同事还是拿我当newbie 看待，时不时塞点吃的给我。她们说，我是newbie forever。她们还抱怨组里新人不懂规矩，没礼貌，不如我可爱。
同事最近送我的万圣节糖果，只照了一部分
作为i人，我的同事关系是，认识人不算多，但是相对而言，还是蛮坚固长久的。
再看看家属为e人是在职场如何交流的：
家属兴致来了，会主动出击
例如家属参加公司的鸡尾酒派对。
他的老板们忙着拉关系，谈生意
家属无所事事，就周围找他觉得有趣的人聊天
他看到了两个没见过，不同组日本同事，在角落里待着
家属摇头摆尾地走了过去
家属：你好！你们哪里来的？
日本同事：你好，我们日本来的
家属：哦，我爸妈是台湾来的！
日本同事：台湾，棒棒的呢！
家属画风一转：日本没有跟美国一起制裁俄国
日本同事：哎，日本怕了俄国，我们很弱小的呢！
家属：我不是这样看的，日本敢跟美国说“不”，挺厉害的！
日本同事眼睛闪了一下光，腰板直了起来：如果从这个角度来看，日本真的还是挺厉害的呢！
家属太皮了，他在“调戏”日本同事～😂😂😂其实他只是想看看日本人的看法。
家属还敢怼人👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼
他的同事关系是，他可以认识很多同事，但是同事只是同事。家属不大会跟同事外出聚会。
总结一下，无论是i人还是e人，无论那种性格，只要胆大一点，心细一点，都可以摸到自己的一套职场生存法则。
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