2023找在家上班的工作，难！ 怎么办？

不知道广大家人们是否和我一样，完全适应了过去3年在家上班的节奏和生活，但是各大公司开始各种形式"逼“我们回去办公室。问题来了，我们越搬越远，现在回去办公室上班一天需要有2.5小时的车程，完全是浪费时间。秉承，此处不留爷，自有留爷处，我从两个月前（2023年6月）开始查找remote的工作。出乎意料的是，以前基本上平均申请10-20个工作都会有1-2个回复。如今，投了上百份简历，仅仅收到1个面试。并且这个面试，在最后还问我，是否愿意搬到另一个城市上班（relocate)。这时候我才惊觉，remote的市场基本饱和。

 

所以想浅谈一下我搜索到相关信息以及自己的理解：关于目前remote市场工作供不应求，以及我们能怎么做。希望大家互相交流一下，分享信息和一些内推渠道。若华人也能如印籍一样团结，世界前100的CEO和高层的华人一定会更多，更强大。

为什么2023找工作更难？

僧多

从2022年以来，因为经济不景气，大批大批公司裁员，不用多说了。首先，市场上涌入大量求职者，加上应届毕业生等。僧多的局面是必然的。这种现象也表现在工作申请数据上。Linkedin上有数据，以前平均一个职位会有200-1000个申请，现在平均一个职位一天就会有300+申请，如果是remote一天就可以达到1000+申请。

 

粥少

市场上remote的职位很有限。很多大公司取消remote政策。原因也查到很多，感兴趣我可以再写一篇。相当一部分公司裁员后就进去hring freeze阶段，也就是不继续增加招人。不是不招人，只是不增加已有职位。招人的前提是有人走。所以市场职位变少了，更别说remote的职位。

 

竞争对手变强，变相人才内卷

各大大巨头都在执行RTO（回办公室上班）的政策。不仅仅针对原来就是办公室上班的员工，甚至是对于过去两年新聘且合约上是REMOTE的员工，企业也在各种”威逼利诱“员工。如果家附近有办公室，直接去公司当地的办公室，如果没有，搬到有办公室的另一个城市。当然，这就导致很多员工不满，有的会主动辞职。而敢主动辞职的，通常都比较优秀，能在短时间内找到新工作。换句话讲，除了有一大批竞争对手和我们一起找工作，这些人中还有一大批巨头公司辞职出来的优秀竞争对手。这些人不仅经验丰富，有时候为了能在家上班，会降低申请要求和职位。

 

打个比方，原来已经是12+ 年工作经验的principal program manager的人，为了更有把握快速跳槽进入新公司拿到remote的职位，他们可能倒退一个级别，申请要求8+年经验的的sr program manager. 进入面试尾声再来谈判薪资。那么对于8+ 年经验的我，申请sr program manager的职位就会失去竞争力。这种现象层出不穷，linkedin 和 Reddit上很多recruiters都在说这个现象。

 

另外，remote招聘也不再限制于区域，他们可以全国招，乃至全球招。莫名的，我们的竞争对手从本地，变成本国，再变成全球。IT人员可能会有同感，最大竞争对手不再是名校名公司码农，而是印度人。我的公司以及认识的几个朋友的公司都开始外聘印度人做IT项目。这也是一个值得探讨的点，比如现在劳动价值还比较低，但市场竞争的打开，迟早会让印度应聘者认识到工资差距，会开始跳槽涨薪。等到持平阶段，企业要怎么应对，还有关于数据信息跨国不同的安全政策等。（好像讲偏了）

综上所述，僧多粥少，竞争力前所未有强大造成了目前很难找到REMOTE工作的局面。

求职者能怎么做？

强大的简历resume

我和认识的recruitor聊，他说由于有大量大量的申请，他们已经没办法认真审阅， 所以需要靠ATS (Applicant Tracking System) 协助筛选。所以如果简历跟招聘对接不上，基本会先被刷掉，以此来节约招聘人的工作时间。75%的recruitors认为ATS很有用。真正到他们手上的简历可能只剩下10%。其中，大部分被刷掉的是资格不够，但是为了remote，硬上的人。但是也有一些有实力，简历不够强大的。下面是招聘人朋友的原话：

我们认为优秀的简历，不是解释你在做什么工作，而是要让完全不懂你的工作的我，能看到你的工作以及你的量化成就。

解释一下两个点，一是recruitor和hiring manager的区别。招人的其实是hiring manager，并且他有最终决定权。但是找人的和走程序的是recruitor。所以我的朋友才会说他完全不懂我们的工作。通常recruitor只是拿到招聘信息，并不代表他知道这些招聘信息是什么，比如要找一个technical pm, 作为recruitor他并不会coding, 所以不能指望他读到简历上的一些很厉害的coding项目他就能知道你的实力。

 

另一个点是量化成就。告诉recruitor你会coding，也许在以前是足够的，但是现在不行。现在他要看到的是你工作经验里coding所做出来的成就，要数据和指标。比如成功发布多少产品，市场应用，客户回馈，ROI等等。这些才能让你成为1000多个会coding人里面的相对优秀应聘者。

有一个朋友开玩笑说，你的简历只有一个作用，就是拿到面试。

精投比海投更重要

以前我写过一篇推荐海投的文章，但那时针对应届毕业生并且是在相对稳定的环境。当今情况，海投很难脱颖而出，除非每个海投都是花费精力量身定制，理论上来讲行不通，因为时间不够。

 

精投指的是认真阅览招聘并找出那些你有工作经验的，甚至有同样行业的，然后调整简历去符合招聘需求，再认认真真完成申请工作，比如添加cover letter, 添加技能等等。举例子，申请医疗公司的marketing manager，人家要求5年经验，你有5年工作经验但完全没有做过marketing manager，那就不要申请了。因为在那1000份申请中，估计有200份的人有marketing manager经验，其中100份有直接医疗行业经验。那么这份申请只会石沉大海。

人脉推荐

扩大关系网，Linkedin,添加招聘人和类似工作的人，向他们了解和寻求推荐。在没有人推荐的情况下拿到面试概率接近2%，有了推荐立马上升到8%，而认识hiring manager并由他推荐直接飙升到17%。

 

我自己的经验，linkedin随便加人，开口就是麻烦帮我推荐一份工作，是不可行的。通常都是需要一些沟通交流学习，你来我往人才会帮你。我自己的策略是，先找到公司，再找该公司里面认识的人。如果认识很多人，从熟人，有合作，互相赏识的人下手。如果没有认识的人，通过共同好友介绍认识。特别留意linkedin头像上写着hiring的人。认识不是只为了添加好友，要有所行动，比如借一些工作话题互相学习，了解对方公司类似工作需要的人才，请教对方我们的经验是否符合，再请问对方是否愿意为你推荐。另外，主动找以前合作过的同事，问对方如果我在linkedin上写一些推荐，问对方是否愿意也帮我们写。有来有往，才能重新拉动一些好几年没联系的关系。通常，大部分美国人愿意帮忙，特别是有能力的人，大家都是跃跃欲试，互相帮忙才能共谋胜利。

养精蓄锐

这点只针对现在还有工作，但又在想着跳槽的人。个人觉得，市场总有一天会平衡，首先，经济好转，人才需求就会上涨，其次RTO的公司如果找不到人才，政策一定会随之改变，要么REMOTE,要么条件更优渥。时不待我，我可以养精蓄锐，没必要在这个时候去凑热闹。了解一下市场需求，比如AI，ML 尽量去补充自己的能力，比如考证，培训，参与公司项目提高能力，增加经验，扩大关系网，蓄势待发。

大家伙觉得呢？你们公司是否支持REMOTE, 或者也在推行RTO？甚至裁员？

 

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