又是一年秋招时,看着来面试的小朋友紧张的瑟瑟发抖,触景生情,我也曾是个开会不敢发言生怕说错话的小白Analyst@梨子不野 ,到现在成长为成熟主动主持会议的金融manager。
分享下自己的职场经历和感悟,希望可以给各位小伙伴,尤其是在北美的亚洲姐妹带来正能量
亚洲女性尤其是我们这张国内长大出来的留学生,被教育以谦虚低调内敛,文化差异导致我进入职场的时候选择以安静干活为主,不太表现自己,开会也不敢说话,一怕问的问题太脑残,二怕提的建议不专业,三怕英语说错单词
但这提一句,我性格是很proactive的ENFP,会主动积极的争取机会的类型,对北美职场的不熟悉和身份的不安全感(需要公司的sponsor h1b 绿卡等)包括国内的“谦虚”教育让我压抑本性。后来我慢慢观察发现其他同事问一些简单的问题,或者说提出来的建议是我觉得很基本的,不是特别牛逼的,也会受到老板的鼓励。至少给人的感觉是在认真的融入。我就逐渐开始放开自己,会提出比较多自己的想法和总结汇报自己的工作进度,我觉得总体的feedback是好的,展现自己愿意 take ownership把工作当事业。
再说语言,很多local也经常说错单词,我们完全可以大胆说,作为外国人别人也可以理解我们。当然,为了少说错,发错邮件,我在电脑上装了各种词典,grammaly纠正错误😬😬😬
三是我逐渐观察到自己工作很大的优点是效率非常高,各种报告都恨不得立马做完,给他们回复也非常及时,多问几次同类问题我就直接建模实现自动化,下次秒回。其次是同理心强,可以考虑到不同部门不同背景的同事专业和认知不一致,会尽可能把分析通俗易懂的呈现出来让每个人都可以理解。
这点在老板的和同事的夸赞中我逐渐明白起来。或许是性格里包含的部分,只是需要你一定时间发现它。肯定它。
性格决定命运,每个人都有自己独特的闪光点,发现并且最大化自己的优点是很必要的。
接下来准备谈谈秋招面试,从老板的角度看喜欢招什么样的人。敬请关注