又是一年秋招时，看着来面试的小朋友紧张的瑟瑟发抖，触景生情，我也曾是个开会不敢发言生怕说错话的小白Analyst@梨子不野 ，到现在成长为成熟主动主持会议的金融manager。
分享下自己的职场经历和感悟，希望可以给各位小伙伴，尤其是在北美的亚洲姐妹带来正能量
亚洲女性尤其是我们这张国内长大出来的留学生，被教育以谦虚低调内敛，文化差异导致我进入职场的时候选择以安静干活为主，不太表现自己，开会也不敢说话，一怕问的问题太脑残，二怕提的建议不专业，三怕英语说错单词
但这提一句，我性格是很proactive的ENFP，会主动积极的争取机会的类型，对北美职场的不熟悉和身份的不安全感（需要公司的sponsor h1b 绿卡等）包括国内的“谦虚”教育让我压抑本性。后来我慢慢观察发现其他同事问一些简单的问题，或者说提出来的建议是我觉得很基本的，不是特别牛逼的，也会受到老板的鼓励。至少给人的感觉是在认真的融入。我就逐渐开始放开自己，会提出比较多自己的想法和总结汇报自己的工作进度，我觉得总体的feedback是好的，展现自己愿意 take ownership把工作当事业。
再说语言，很多local也经常说错单词，我们完全可以大胆说，作为外国人别人也可以理解我们。当然，为了少说错，发错邮件，我在电脑上装了各种词典，grammaly纠正错误😬😬😬
三是我逐渐观察到自己工作很大的优点是效率非常高，各种报告都恨不得立马做完，给他们回复也非常及时，多问几次同类问题我就直接建模实现自动化，下次秒回。其次是同理心强，可以考虑到不同部门不同背景的同事专业和认知不一致，会尽可能把分析通俗易懂的呈现出来让每个人都可以理解。
这点在老板的和同事的夸赞中我逐渐明白起来。或许是性格里包含的部分，只是需要你一定时间发现它。肯定它。
性格决定命运，每个人都有自己独特的闪光点，发现并且最大化自己的优点是很必要的。
接下来准备谈谈秋招面试，从老板的角度看喜欢招什么样的人。敬请关注
最新评论 36
:我喜欢招好本科➕人踏实
:new grad真心求工作 data方向都能干🥺
:咱们春招面试还是谨慎吧 JP morgan director都不敢说 从老板角度看喜欢招什么样的。每一个老板，每一个组，每一个公司团队文化都是不一样的。
:加油
:工资不好说，投资银行和商业银行区别就很大。VP属于初级或中级职称。要做到Director, managing director 才算管理层
:向白骨精致敬，努力為自己，別介意呱噪
:效率高提前做真的是p人嘛哈哈，本intj天天对infp的男友恨铁不成钢哈哈哈哈
:评论已删除
:这也不是。做专业工作可以轻松胜任不假，但要爬管理层阶梯并不容易。亚洲女性升到经理、总监一层不少见，但要到VP、SVP、C suite就少之又少，天花板阻隔明显
回复 @janehuang2:求教～VP一般在金融机构是什么level了，工资能有多少？
:很棒，继续加油吧。
:恭喜你哦，很励志
:好棒~
:Local那有經常說錯單字，尤其是白領一般business English都是基本配備，想安慰外國人不要怕錯也不要說謊騙人
:的确他们会说错，你说母语的时候语法有时候也会有错，只是你自己不知道没注意而已。这女孩说的没错，我的确留意过美国人会用错词，而且他们也会经常马上纠正自己。
回复 @Foison:这位大姐 我先跟你明确一件事 从语言学角度来看 母语是没有说错这么一回事的 可能会有写错 但是绝对没有说错。除非意思表达错了。因为只有书面语才会考察语法和文本风格这些问题。对于口语来讲，首要目的就是传达信息。而且语法并不是制定的什么法则 而是规律总结。一种方式说的人多了 广泛流传起来 就会成为语法。所以无论哪个语言 都有一些不符合规则的地方。比如英文的单复数变换 很多不符合规律的特殊情况。
:很励志！谢谢分享！
:姐妹好棒
:我们IT ban AI, 隨便把Grammarly給ban了
:好棒！
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