我们每年的one on one。我本来想表现好一点 能够涨一个级别。
但是我上一个级别是管理层 就要求需要带团队 会忽悠。
我一直以来的一个巨大问题就是英语口语不够地道。不能地道的能去忽悠美国人。
我的口音还不错 毕竟也来了十几年了。可是总觉得用词表达不够纯正。而且美国人真是张嘴就来啊。我还是用中文的话 即兴演讲会好点。用英语的话 说的就没什么深度………
一个小时One on One完事了 感觉升职肯定是没希望了。最起码要再等一年吧。 如果不升职的话 我们公司每年就给涨4-5%。 如果升职了 大概会涨20%。
我们组里我是唯一一个英语不是母语的人。 有时候真觉得自己是不是能力不行。要说能力不行吧 也在这个公司做了6年了。经常想领导听到我的口语会不会怀疑人生 当年怎么就招了我了……走了狗屎运了
一想到准备这么久的one on one 还是表现不好 我就心痛。发个帖发泄一下😭😭😭
最新评论 4
:我理解你的感受,我也是有相同感覺。但我身旁有一個朋友他就是一個反面例子,他講英文到口音非常重,非常明顯就是亞洲英文的口音,但是!他是一個大E人而且somehow 非常有自信,隨便聊天都能聊個天花亂墜,他的社交能力克服了語言的口音,他每兩三年就換一份工作且越換越高。後來我覺得是自信問題,我那個朋友他
:别灰心,我觉得你很棒呀🤗🤗
:很多人感覺到職業天花板的存在,就是因為英語口語沒有達到能隨便講笑話的程度
:对 总觉得涉及到深层文化或者梗的话 就还是不行。我有个台湾同事 美国出生 之后回台湾 小学又回来。英语口语我是觉得挺好的。但是她跟我讲 她有些笑话真是听不懂。感觉很沮丧。对我的职位来讲 大家一起开会 我感觉我获得的信息量 要比白人获得的少。那公司为什么要给我升职当领导呢。如果是我 我也不会选我自己