帮你搞定工作签！2018 H1B全方位专业解析

芽呀呀YaYaYa 2.21万浏览 2018-04-12 发布

记不清是没在家里度过的第几个春节了，很多曾经让你觉得庸俗和厌烦的热闹，渐渐变得珍贵。告别熟悉的家乡与文化，只身来到异国寻梦的你，迎接过一个又一个挑战，可在面对一个绕不开的大BOSS——身份问题时，会否也感到力不从心呢？

每年四月的第一个工作日，你会看见一众新入职姐妹忽然虔诚起来烧香拜佛，神主耶稣全都求的奇观，“求之不得，辗转反侧。”“得之我幸，失之我命”经常挂在嘴边，这是怎么了？失恋也不见她这样呀？没错，今天的主题正是那个磨人的小妖精—H-1B签证！

在千军万马山呼海啸的申请大部队中，有幸中签的幸运儿如同赢了彩票，然而抽中就真的意味着胜利吗？Too young too simple！殊不知前路漫漫，还有该死的RFE，以及那遥遥无期的等待……

好了先别上火，万能的GT小姐姐来为你分忧！

想知道答案的话，我们赶快一起到课堂笔记中寻找吧！

究竟什么是H-1B签证？

H-1B签证是一种非移民类工作签证，发放给具有专业技能的外国人员。H-1B签证需要一个美国的公司为外籍工作人员发起，该外籍工作人员必须具有本科及以上或等同于本科及以上的学历，该外籍工作人员的工作岗位本身也是专业职位，一般需要有本科及以上学位的人员才能胜任。

什么样的公司有资格申请H-1B签证？

经常有人问起，我们公司很小很新，或者说我们公司以前从来没有帮人做过H-1B签证，今年可以给我做吗？移民法上并没有规定H-1B签证的公司条件。总的来说，公司需要符合两个条件，第一是该公司对于H-1B签证所对应的职位有实际需求，第二是该公司可以支付得起该职位的超低工资。

我们以会计（accountant）这一职位打比方。在美国纽约市，会计这个职位的超低年薪为$56,451。一个开设只有一年的会计师事务所，目前职员只有三人，如何给员工办理H-1B？首先，一个会计师事务所雇佣一个全职会计是一件非常合理的事情，但是如何证明该事务所在已有三个会计的基础上还需要一个会计? 这种情况下，我们可以提供事务所的合同，财务报表，并简单分析每个会计的工作量。第二，在H-1B申请中，一个公司要证明可以支付得起雇员工资，可以通过公司的营业额或者银行流水来证明。并不需要公司必须是一个盈利公司

历年申请情况以及2018年的预测

H-1B每年有85,000个名额限制，其中包括65,000个常规限额，以及在美国获得硕士及以上学位的20,000个额外限额。H1B的抽签过程分两轮，我们举例说明。假设移民局今年收到了15万份的申请，其中五万份申请来自于拥有美国硕士及以上学位的人。实际抽签时，移民局会先从这五万份申请当中，抽取两万个名额。剩下三万份没有中签的申请，将和10万份本科申请人，一起共享65,000个常规名额。这里注意一下，实际上每年有6800个名额是为智利和新加坡公民预留的。

2008年美国金融危机爆发，外籍人员在美就业也到达冰点，每年八万五千个名额基本是用不完的。2013年开始，移民局自2008年以来第一次在四月的前五个工作日内收到了超过八万五千份移民申请。2013年的超终收件量为124,000。 2014年为172,500， 2015年为233,000， 2016年为236,000。而在2017年，申请总数首次呈现下降趋势，总申请数量在199,000。

2018年，由于大量美国公司响应新总统“Buy American Hire American”的新政，已经不再为外籍员工办理工作签证。再加上印度外包公司在2017年的申请当中，被严格控制通过率。这里大胆预测2018年的H-1B的收件量会持续下降，可能会在十六万左右。超后提醒大家，如果出现抽签，移民局会在4月的前五个工作日接受H-1B申请，不能早也不能晚，大家一定要把握好时间。

准备H-1B申请材料时要注意什么？

简单来说，要证明一个职位符合H-1B的标准，必须满足以下四个条件中至少一点：

（1）这一职位通常要求学士或更高学位，或同等学历；

（2）雇主同行业通常要求雇员有学士或更高学位；

（3）雇主通常要求这个职位的雇员有学士或更高学位，或同等学历；

（4）职位的职责非常专业且复杂，这些专业知识只有通过本科或以上学位的学习才能获取。

在实际的申请当中，这四点条件并不是非常容易满足。我们一条一条地来分析一下：

第一条，如何证明一个职位通常要求学士或者更高学历或者同等学历？这就关系到劳工部的劳工手册对一个职业的定位。见网址https://www.bls.gov/ooh/。其实我们律师在为客户准备申请的时候，挑选的职位基本都满足劳工手册上规定的学士或者更高学位。为什么还有补件（RFE）出现？这里的关键点，就在于工作职责（Job Duties）的认定。

仍然拿会计这一职位举例。移民局在审查的时候，经常会将一个会计（accountant）质疑为记账员（bookkeeper）。质疑的原因就是职位设置过于简单，不能完全反应出一个职位的专业性在哪里。

因此在准备职位描述的时候一定要充分和律师沟通，对职责有一个具体的描述。必要的时候，我们会建议客户准备一些work samples，让移民官员对于申请人的工作有一个更直观的认识。

第二条，雇主同行业通常要求雇员有学士或者更高学位。本条的证明方法在于，与该公司情况类似的其它公司，对于同样或者类似的职位是否也有学士或者更高学位的要求。

我们通常会在INDEED或者MONSTER这样的专业网站上去寻找一些公开的招聘广告。对于一些实在是比较特殊的行业，我们会请雇主主动提供行业内部信息，有哪些类似的公司或者竞争对手，对方是否可以出具证明信去证明他们的招聘标准。

第三条，雇主通常要求这个职位的雇员有学士以上学位，或同等学历。关于本条的证明方法，主要是针对公司对该H-1B职位的招聘历史。比如说，在该外籍员工入职之前，是否有其他员工也从事过同样或者类似职位？该员工是否具有本科以上学位？再比如说，公司现在除了该外籍员工之外，是否有其他员工也从事同样工作？该员工是否有本科以上学历？该公司对于本职位的招聘，是否有职位招聘广告?每年的H-1B 补件季，可能会有类似职位的同事悄悄跑过来拜托你，姐妹儿能不能给我提供个你的毕业证书？不要惊讶，因为你的同事可能正在经历H-1B补件的煎熬。

另外，建议所有申请人，当时公司发布的招聘广告，长个心眼，自己保存一下，对于H-1B的申请是大有裨益的。

第四条，职位的职责非常专业且复杂，这些专业知识只有通过本科或以上学位的学习才能获取。法条对于该点的描述非常的主观。这一点其实和第一条遥相呼应，究其根本，移民局会结合公司运营的实际情况，以及我们所提供的职位描述和work samples来综合考虑该职位的实际专业情况。

一些朋友可能有所了解，在2017年的H-1B申请季当中，移民局针对一级工资（Level 1 Wage）发布了大量的补件通知（RFE）。移民局的陈述如下：如果公司支付给外籍员工一级工资，说明该职位是一个非常简单基础的职位，因此不符合H-1B申请的要求。而如果你的律师在申请中去强调这个职位非常专业且复杂，就和一级工资的设定相违背，因此H-1B仍然得不到批准。

我本人在2017年的H-1B回复中，会谨慎使用第四条。我会更多的通过第一个标准去强调职位的专业性。比如说，在美国要成为一名外科医生，必须在本科毕业之后接受额外五到七年的在职培训。这一类的职位，由于entry level都要经过非常严格的培训，因此即使是entry level，仍然不能改变这一职位是一个专业职位的事实。

万一没抽中H-1B要怎么办？

H-1B的名额有限，在抽不中的情况下，并不意味着你只能回国。我们还有一些其它的签证类型可以考虑。

比如说，一些申请人可以选择O-1签证，超典型的的职位例如Graphic Designer以及Architectural Designer，它们是劳工部规定的一般需要本科及以上学历才可以从事的工作，因此符合H-1B的标准。同时基于这两类工作本身的艺术属性，O-1（艺术家类）也是非常好的选择。再比如，一些同学如果有一定数量的论文发表且有不错的引用率，也可以考虑O-1（科学家类）签证。

另外，还有一类J-1 Trainee或者Intern签证，可以暂时解决一些申请人需要立即工作的问题。大家对于J-1的印象可能还停留在访问学者, 但实际上J-1分为许多个大类。以J-1 Trainee来举例，这类签证要求申请人具备本科及以上学历以及一年以上的工作经验，或者如果没有本科学历则要求有五年以上相关工作经验。对于国内有过一定工作经历的申请人来说，J-1 Trainee签证是一个非常好的选择。但是该签证超长只有18个月，因此只能作为一个暂时过渡，还不能完全替代工作签证的作用。

除此以外，还可以考虑H-3 Trainee签证。由于篇幅有限，关于这个话题，我们可以另找时间再和大家具体分享。

对于我们这些在美国追梦的孩子来说，H-1B签证不单是一张薄薄的纸，它是无数个日夜努力学习工作换来的奖状，它是能让我们随心所欲旅行和探亲的飞机票，它是载着我们到达下一个梦想的通行证。

GT小姐姐祝愿各位仙女们新年运气旺旺旺，紧紧抓住这张有分量的纸片！毕竟，它可能带来比男票更多的安全感。

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