延期18个月执行！H1B最低工资要求将延期至2022年调整提高！

根据美国劳工部5月12日发布的最新H1B最低工资要求，将实施时间从原定的5月14日延期到2022年11月14日，以便有充分的时间考虑该政策的执行和相关法规。

如有任何意见，也可以前往联邦公报评论。

目前，H1B有4个级别的工资要求，按照从低到高，分为1-4级，每个级别的最低工资要求，是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。根据这份1月14日劳工部提出的最新H1B工资改革方案，改革后的各级最低工资要求都大幅提高。

2021年H1B最低工资
	目前规定	今后规定
Level 1	17%	35%
Level 2	34%	53%
Level 3	50%	72%
Level 4	67%	90%

• 查阅提高H1B最低工资要求，原文请前往>>

也就是说，根据新规，如果是Level 1的申请人，以前只需要超过17%的人即可但是现在要超过35%，比之前就规定的Level 2要求还要高。

新规缓冲时间

新规执行以后将不会马上要求按照工资标准100%的执行。按照申请人群的不同，分别给出了不同过渡时间：

新办理申请人：

• 2021年7月至2022年6月：90%
• 2022年7月起：100%

正在办理绿卡申请人：

• 2021年7月至2022年6月：85%
• 2022年7月至2023年6月：90%
• 2023年7月至2024年6月：95%
• 2024年7月起：100%

如果延期调整，过渡时间将如下：

新办理申请人：

• 2023年：90%
• 2024年起：100%

正在办理绿卡申请人：

• 2023年：85%
• 2024年：90%
• 2025年：95%
• 2026年起：100%

前特朗普政府H1B薪水改革细节

10月6日，美国政府宣布H1B将实行大改革，不仅大幅提高H1B最低工资要求，而且会收紧H1B申请人的专业限制。

生效日期：10月8日。适用于目前申请H-1B延期的申请者，届时，若申请者的薪资低于最低标准，他们的申请将被直接被拒。

限制申请资格

缩小H-1B申请人的学位类型：

目前，任何具有大学学位或同等经验的外籍劳工，都可以通过申请H1B从事专业工作。但今后，申请人的专业必须和从事工作直接相关，才符合申请资格。比如一名软件开发人员拥有的是电气工程学位，便无法获得H-1B签证。如果任何没有进一步细分的普通专业（例如，商业管理，文科等）都能从事的工作，则不算专业工作。

缩短合同工人的签证期限：

目前，通过第三方公司雇佣的外籍劳工H1B签证有效期为3年。今后一这部分人员签证有效期仅为一年。

这项规定，可以说是最严H-1B新规，它旨在打击H-1B签证的滥用，保护美国本土工人的工作职位。

代理秘书Chad Wolf表示：“我们进入了一个时代，这个时代，经济安全是国土安全不可分割的一部分。简而言之，经济安全就是国土安全。因此，我们必须在法律范围内竭尽所能，以确保把美国工人放在首位。”

根据新规：

• 其将重新定义法规原有的“专业职业”的含义，缩小了原先过于“笼统”的定义。
• 其将要求公司通过封闭“漏洞”并防止美国本土工人工作流失。
• 在批准H1-B申请的整个过程中，通过工作现场检查来增强DHS的强制执行能力，并监督其遵守情况。

预计三分一人将被拒

根据美国国土安全部官员Ken Cuccinelli在周二的新闻发布会上表示，他预计根据新的规定，约有三分之一的H-1B签证申请将被拒绝。

因为这项新规没有经过公众评估程序，将作为暂行最终条例于《Federal Register》公布60天后，直接实施生效。

小总结

H1B的门槛不断升高，大家有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论！

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