开启一个新的科普小版块-美国的 Employment Law。第一篇来分享一些招聘相关的法律。
✅Immigration Reform Control Act
从最息息相关的IRCA说起。小伙伴们入职时都会要求做I9 Verification。IRCA要求公司必须证明员工的身份和可以合法在美工作，I9就是这个证明。EAD卡、绿卡或美国护照就可以符合这两个证明要求。IRCA同时还要求公司不能因为国籍或公民身份来歧视求职者。
✅Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures
UGESP要求公司只可以通过工作相关的标准来筛选求职者，禁止人种，性别或种族歧视。除非这些特征属于BFOQ，比如某职位需要候选人来自某种族，否则不能完成工作。这样不算作种族歧视。UGESP有一个4/5（80%）Rule，可以帮助公司来判断招聘歧视。
✅Title VII, Civil Rights Act
禁止有15+员工的公司有任何就业相关的种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视（劳工中介公司没有员工人数要求）。去年6月，增加了性取向和性别认知。
同时，有100+员工的公司要求每年提交EEO（Equal Employment Opportunity）报告。我们申请工作的时候会有一个EEO问卷调查，填写自己的人种，性别，是不是退伍军人，和有没有残疾（申请者有权选择不回答）。
✅Pregnancy Discrimination Act
PDA禁止有15+员工的公司歧视怀孕的求职者和员工，换言之，孕妇和其他人一视同仁。禁止公司强制怀孕的员工放假或者辞职。
✅Age Discrimination in Employment
ADEA禁止有20+员工的公司歧视年龄在40岁以上的求职者和员工，并禁止了强制退休年龄。但年龄超过65岁的高薪executives是可以被强制退休的。
✅Employee Polygraph Protection Act
EPPA禁止公司把测谎仪用在求职者上，除非是一些特定的行业。但是测谎仪可以用于检测员工是否偷了东西。
✅Americans with Disabilities Act
ADA要求有15+员工的公司不歧视有残疾的求职者，并对有残疾的求职者和员工提供适当的便利条件（比如残疾人专用卫生间）。
就这样吧👌下篇继续
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