LPFSA 又一个省税好办法

LPFSA（Limited Purpose Flexible Spending Account）是一种专门用于支付特定医疗费用的账户，提供了显著的税收优惠。以下是LPFSA的关键特点及其如何帮助你省税：

1. 税前存款（Pre-tax Contributions）：

• 你可以通过工资扣除的方式将税前收入存入LPFSA。这意味着你存入的钱在联邦税和州税上是免税的，从而减少你的应税收入。例如，如果你每年向LPFSA存入2000美元，这2000美元就不计入你的应税收入。

2. 特定用途（Specific Purposes）：

• 在你达到高免赔额健康计划（HDHP, High Deductible Health Plan）的年度免赔额之前，LPFSA的资金只能用于特定的合格医疗费用，如牙科（Dental）和眼科（Vision）费用。这使得LPFSA成为一种专门为这些费用提供税收优惠的工具。

3. 达到免赔额后的扩展用途（Expanded Use after Meeting Deductible）：

• 一旦你支付的医疗费用达到HDHP的年度免赔额（Deductible），LPFSA的资金用途就会扩展。此时，LPFSA中的资金可以用于支付所有符合条件的医疗费用（Qualified Medical Expenses），包括医生就诊（Doctor Visits）、处方药（Prescription Drugs）、手术费用（Surgery Costs）等。这意味着在达到免赔额后，LPFSA变得更加灵活和有用。

4. 年度限额（Annual Limit）：

• 每年可以存入的金额有一个上限，具体限额通常由美国国税局（IRS, Internal Revenue Service）设定。尽管有存款限额，但在每个税务年度结束前用完这些资金可以最大化你的税收优惠。

5. 资金使用（Use-it-or-Lose-it Rule）：

• LPFSA中的资金必须在特定时间内使用，通常是一个日历年（Calendar Year）。如果年底有未用完的资金，可能会丧失（用尽或丧失规则）。尽管一些计划允许一定额度的结转（Carryover）或有短暂的宽限期（Grace Period），但最好尽量在当年用完这些资金，以避免浪费。

6. 避免双重使用（Avoiding Double Dipping）：

• LPFSA通常与健康储蓄账户（HSA, Health Savings Account）兼容，使得员工可以同时利用两种账户的税收优惠。然而，重要的是要避免双重使用（即，同一费用不能同时从LPFSA和HSA中报销）。