面了三个实习生candidate小感慨一下

保命声明：以下观点仅代表我自己！仅代表我对我组设立的实习项目的理解！大家看个乐呵就可以了哈！

今年老板总算是给力为我们组要来一个实习生名额，三月份实习生二轮面试我面了三个。稍微有点小感慨，借题发挥一下～

先说说我们的职位要求，我们老板说了，我们招实习生来主要是让他了解我们公司，回校帮我们宣传，能方便以后校招吸引到更好的申请者。所以，我们坚决不能累到实习生，要给人家有意思、能学习一点新东西、能了解我司的项目。

那老板都这么发话了，那其实我们招人也就比较有目标了。我本身是觉得总要找个专业能力基本在线，而且愿意学习，最好是可以来自好学校的学生。那我设计的面试过程也是比较简单，一点点简历、一点点leetcode、一点点behavioral。

费了这么多话，终于来到选人环：

首先我面的三个人都是我们湾区本地人学生，据说老板把所有remote的实习生都放backup了。因为我们已经rto了，所以我们需要实习生也要到公司来实习。但是公司也不想兴师动众要实习生还得从外地搬过来实习，那就优先从本地资源里找，找不到再看外地的。

第二是看简历，我手上的三个candidates有一个斯坦福本科和两个uc master。那位斯坦福本科生，做为唯一一个入围的本科生，简历上符合我们职位要求，不过也没有什么特别闪亮的经历或者技能，应该还是学校名气有加成…

第三就是面试情况。过简历的部分还是挺能看出来谁简历是被“美化”过的。不知道他们自己会不会发现我们发现了，但是几个问题来来回回，就算你准备的再好，你是不是夸大了自己某段经历的价值或者某个技能点，那还是很暴露的。适当美化自己的简历，我觉得大家都会这么做，但是不能过头，被发现了真的很减分。然后leetcode这个，其实现在小孩们刷题都刷的贼6。问的题基本都能直接就写出最优解。但是这个环节还是能看出来这个面试者的态度。写完要用example复查自己的code、有问题当场改，是加分的。不要怕第一次写没写对，发现错了立刻改其实很加分的。不过很减分的一个情况是，你说你要写python，结果写了text script这就，哪怕你写的是对的，也会让人觉得你很混乱…还有就是，如果在你写出来一个解法之后，面试官提示你了更优解，让你来口头阐释一下更优解的算法如何implement，你英语可以不好，但是费劲儿也要说。如果说一句：哎呀我说不出口，要不我写给你看？倒也不是不行，但是沟通能力这一块子，要减分的。至于其他的一些行为问题啥的，我倒是没啥反馈，觉得只要不违反公司policy就行，毕竟只是实习生。

好了，我七七八八写了一大堆，其实综合下来也就那么几点吧：好location是会给你更多机会的，简历不要过度美化，答题的时候积极检查的态度和一定的表达能力是很加分的。就酱。希望大家或者大家的孩子们都能早日上岸！