玩了半年LPFSA，也就是Limited Purpose Flexible Spending Arrangement，发现了一些很有意思的地方。
笼统地说，LPFSA就是给high deductible medical insurance用的FSA。所以除了要满足meet deductible外（for med cost），其他玩法都跟FSA一样。因为我选了HSA，不能用FSA，所以是在用了LPFSA才知道这些特点的，都是跟FSA一样的。
1. 这条我最喜欢啦，就是报税省事！不需要在任何税表中填报，一切都会在W2里体现
2. 往账户里存的钱只能从全年的每一张paycheck里扣，不能frontload和backload（除非休假后补钱），不能随时调整contribute amount，必须前一年open enrollment的时候就定好。
3. 虽然存钱要一个paycheck一个paycheck的存，用钱却可以从开年就能用，金额就是enrollment时候选好的，超过已经从paycheck里contribute的金额也没问题。
4.FSA是跟着雇主走的，所以不是W2的工作岗位没有FSA，算是个雇员福利。一旦离职（无论主动辞职还是被动裁员），奇葩事情就发生了：如上一条所说，你可以提前花FSA里的钱，离职后没paycheck了，多花的钱却不需要补；反过来，如果FSA里有没花完的钱，虽然是你从paycheck里拿出来存的，但却要还给雇主，不能用了…
5. 如果休STD这种假而不是PTO这种假，休假期间是不能往FSA里存钱的，虽然也是paid leave…但我没有查到为什么…反正应该都是税法的复杂规定…
最新评论 2
:同HSA。 你是HSA+ LPFSA吗
:对的