干货分享|在美国做HR真的很难吗？

帅气的汤圆麻 1.73万浏览 2021-03-13 发布

经历了很长一段时间的employment gap后这周终于回归职场，继续做一个小小的HR。之前有很多小伙伴问我，在美国做HR是不是很难？所以今天想要和大家聊聊我的职业和我对美国HR行业的了解。

HR模块

国内把人力资源分为六大模块，美国也差不多。比较大的公司会有不同的HR部门，各部门负责不同的模块。比如我们组就是以onboarding为主，因为公司在欧洲美国亚洲都有办公室，所以同事们会负责不同的地区。小的公司就是一个HR部门负责所有模块，我之前在的非盈利公司，加我就三个HR，也就有机会各种模块都感受一下。

刚入职一周，还在完善我的办公桌ing。

Career Path

在美国做HR，主要有三种职业发展方向 - 招聘，广义HR，和数据分析。

招聘 - Recruiter

国内也叫猎头~在美国有两种recruiter，一种是agency公司或者第三方招聘公司的猎头，一种是公司内部的猎头。公司内部猎头的职业发展方向是从recruiting coordinator开始，两年左右转成recruiter，之后是seninor recruiter。最高级别大概是head of Talent Acquisition。Agency的话，很多华人公司是没有RC的，所以是recruiter入门。我认识的很多华人recruiter都是从agency开始，有几年的经验后转到大厂做公司内部的recruiter。

相对来说，Recruiter应该算是美国HR行业里最易入门的职业 - 有很多华人agency公司，提供培训，甚至提供身份。但是做Recruiter需要sales型人格，要有能够说服别人的能力。竞争压力会比较大，work life balance会比较差。当然相对的薪资也会比较好，因为除了底薪外可以拿commission。

HR Operations

前面讲的大部分模块都可以归为HR operations。职业发展方向是一般从coordinator入门，然后是specialist，再到generalist，manager，最后就是head/VP。senior level的HR ops还有一条路，就是HRBP (HR Business Partner）。HRBP更关注strategic HR，从公司发展/使命的角度来指定人才计划。需要有员工关系，培训，和薪酬的经验。相反，HR manager更关注administration和compliance，负责各大模块。当然也有些公司这两个role是混为一体的。我是选择了这条路，现在的role是specialist。

相对来说，HR Ops对于中国人来说不容易入门。很少有美国公司可以给HR办身份，我们的英语交流能力也是弱项。工资也不会比recruiter高。但是work life balance会比较好，也有机会学到各种系统接触各种员工。

数据分析

第三个发展方向就是数据分析。大概有两个主要的career path：第一个是compensation薪酬相关，从analyst/specialist入门，然后是senior，manager，直到director。第二个是people analytics。这算是一个新兴产业，之前提到的几乎每个模块都需要数据分析。大厂现在也都有了people analytics这个部门。

相对来说，数据科学应该是HR行业里底薪最高的职业发展方向。Compensation方向最好有一些金融/商科背景，小红薯上的小姐妹说入门门槛还算低。People analytics需要有较强的data analytics能力，一般要3-5年经验。入门门槛算是最高的了。但是这两个方向的确更适合中国人~

给在读HR的同学的小建议

作为一个也算是刚入门的newbie，给还没有入门的小伙伴们一些小建议吧。在美国做HR，入门的话，experience比education要重要太多了。3年的工作经验绝对是比研究生学位要更重要更有利。所以无论你是在读本科还是研究生，想要以后走HR这条路，一定要在读书的时候多找机会来增加自己的工作经验。校内/外实习，HR project，志愿者经历，简历上这些越多越好。

想做recruiter，就要积累sales相关的经历，要会coordinate和negotiate（想想同一个开放的职位，怎样从别的猎头手里抢走candidate）。想做ops，就要有志愿者和实习经历。锻炼自己的语言表达能力，多说多尝试。想做analyst，一样积累经验，做HR 相关的projects。有身份会好很多，F1的话入门会比较难。

入门以后想要往上走，除了多接触不同的工作方向，也可以考证。PHR或者SHRM是HR行业里两种全网认可的证书，都是按照edu和经验有不同的类别。如果有想要一起备考的也欢迎私信我呀！一起努力~

从我自己的经历来说：HRD研究生在读期间networking了已经毕业的学姐，联系了她之前的老板，是没有工资的校内实习。其实当时并没有开放inten，我不请自来，直接面试直接进了。毕业后的第一份HR工作，是读书时在volunteermatch上看到的非盈利公司的HR volunteer。做了几个月后等到开放了HR position，我又是直接面试直接进了。到现在工作过的三个公司，我都是组里唯一的中国人，并不是因为自己背景多强悍语言沟通能力多牛。运气是一部分，也要能抓住机会并且不放手。另外我也有一些其他的volunteer经历，在简历上也有加分。

希望可以帮助到想要学HR或者入门HR行业的小伙伴，我们一起加油呀！