很多刚毕业乃至于工作过好几年的小伙伴都不好意思主动跟公司要求raise，包括我自己也是一样。
但是通过观察👀一些擅长提raise的同事如何操作，我总结了以下几个要点
1.配得感，不害怕被拒绝：
很多小伙伴不敢提要求，主要是害怕被拒绝，或者老板会对自己有什么想法，比如觉得自己太急功近利，又或是被拒绝觉得尴尬，之后还要在一起工作[笑哭R][笑哭R][汗颜R][汗颜R] 此时要转变心态，提出自己的要求并不可耻。当做一个展示自己目前工作成果的机会，无论对方是否同意，至少借这个机会说明了自己对于公司的贡献。而且对于公司而言，愿意跟公司讲价格会比直接跑路强对吧😄😄😄
2.Know your value
调查公司的收入规模，以及你在这家公司工作期间获得的专业知识。可以在邮件里表达你了解你的职位的市场价值，以及其他员工在你的职位上的薪酬作为benchmark。
3.具体成就
详细地列出你的成就和对公司的贡献。展示你的技能和努力如何对团队和你所从事的项目产生积极影响。建议把这些成就列个清单，因为好记性不如烂笔头。这些经历你以后面试也会成为很好的谈资。
4.量化成百分比
准备具体的例子和指标来量化你对组织的影响。使用数字和可测量的结果可以帮助你有效地展示你的价值和成就。Eg: save the working time for 8 hours per week, increase the revenue by 30%诸如此类，比较直观。
就算这次老板没同意，但是如果你写的有理有据，他也会在心里觉得亏欠，可能过一段时间再处理你的要求，总之百利无一害，大家可以试试看！
