前情提要：
如今在新工作岗位满三个月了，心情还是时好时坏。可能还是因为跟老板的沟通不到位吧，我已经尽我所能去问，去check in, 写email, team上面各种ping, group chat里面也尽可能多发言多参与.
但是，上周在每周两次的team meeting我是真的生气了。
原因是老板从我入职以来让我做的一些活儿，不跟我walk through也就算了，我自己看，多去问其他同事，多自己花点时间，觉得可以理解80%到85%了。但是每个月，这些活儿的情况千变万化，这些change都不是可以直接从system里面看到的，全都靠跟其他部门的邮件沟通。
直到上周开会，老板就像在跟整个team科普一样，突然提到跟我相关的这个活儿，说有什么什么情况，我完全在状况外。虽然没让我发言吧，但我完全不知道他在说什么，我既没有收到任何email, 也没有任何team里面的人告诉我。
当时开会时候因为时间紧促，而且还有其他人都在，我真的不想直接在会上问老板详细情况，因为我感觉我这样当着其他人问我老板我是miss掉什么email了吗为什么我都不知道这些情况，他会不会觉得我让他下不来台。。。
于是，散会之后，我私下问了一个级别比我低的同事，我说你知道我老板刚才说的那是什么情况吗？结果他转发给我一个邮件，还跟我说哦我才注意到你没被抄送在上面。
我真的很不喜欢这种感觉，我不说别的，我以前也不是没跳槽过，但即使我是新人，起码老板会把跟我工作相关的邮件抄送给我，或者让发邮件的人以后加上我。这都两个月了，为什么我还不在相关内容的email distribution list里呢？
我冷静了一下，但不想忍气吞声，于是我直接把同事fwd给我的邮件又fwd给我老板，并且写说能不能让他跟发邮件的那个人（非公司同事）说以后email带上我？大概隔了半个小时，老板给对方回邮件cc上我。这事儿就算ok了。
这还不算完，meeting上另外还讲到一个跟我工作有关的事情，因为那部分从来就没带上我，可我偏偏是最后做analysis的那个人，而且老板给我改的notes里面说我做错了，因为漏掉了一部分东西，那部分正好就是他没有cc我的地方。
于是，我在team上跟他留言，我说以后这方面相关的email能不能cc给我，这样我可以更高效更准确的完成我的job。老板回了一句of course.
我听他不咸不淡的语气我一下就没控制住，再加上我本来就对分工有很大不满，尽力消化了但没做到心无芥蒂，于是在我脑袋反应过来之前，我已经打了这么一句话send out，大致就是谢谢，这样的话我也不会觉得有时候excluded and disconnected.
然后老板就直接给我打了个视频电话过来。。
有机会再写了，上周五下午发生的事情，后面沟通中还有些感触，正好看见君君这个话题了，于是简单吐槽一下。想法很多，发生的事情也很多，没办法很短就写完。
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:这看着就好窒息！我之前一位同事也差不多经历，promote之后领导啥也不说，但每次询问进度。她压力大到说着说着就痛哭了，而且和领导解释了人家也不听，只看结果![[裂开]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_liekai@2x.png?v=1)