我们组的文化一直是大家相互帮忙，团队合作的氛围也一直不错。平时组里的气氛挺和谐，彼此都愿意搭把手。
最近我刚完成一个大项目，手头正好比较空闲。这时候有个老员工（非我领导级别）来找我帮忙，我也挺乐意，直接答应了。她下午1点找到我，说这活要隔天下午交。
我一打开文件一看，整整90个文件需要处理：一个文件至少10分钟，这意味着我要花15个小时才能弄完。擦。而且这么多数字和金额，我一不小心搞错了还得自己担责任。这还得是我把手里的工作全部放下，专门来给她做！这哪是“帮忙”，完全就是接手她的工作了。
既然答应了，我就想着做完吧。昨天晚上一直干到后半夜，今天下午三点，她就发消息问我完成了没。我随口问了句：能不能算加班两个小时？她直接回我：“It wasn’t a deadline or work that was sent past 5 pm. Regular time would have to be booked.”
我当时真的心里五味杂陈。之前帮别的组忙到很晚，人家都会主动提醒我别忘了记OT。是，这次的确不是5点后发的活，但好歹是90个文件啊，工作量摆在那儿！难道他们都能干完这么多 还不需要加班？ 从他们平时得工作态度 我真是深表怀疑啊。
其实这次也是我没set boundary，才被“刺”了。以后肯定要问清楚具体需求，比如有多少东西，什么时候交，还得说明白我手头有其他任务，可能不一定能完成。这次是真的因为自己太闲，结果踩了坑。
小发一波牢骚，也算提醒自己吧。我的领导是个超级会设边界的黑人姐姐，我跟她学了不少，但我还是不够强硬。这不，就又被“欺负”了。
最新评论 57
:在美国加班，或者帮别人做事，甚至是你自己做了什么，都要“大声”说出来，千万别藏着掖着不好意思说，老美就是这样一点也不谦虚，做了一点点小事，可以吹的天花乱坠，老板也喜欢，觉得你做事特别好，特别认真。一点小心得，我会把你帮你同事的事说出来，这样别人知道你做事好，还可以避雷你那个同事
:对，千万别谦虚，没用
:那到点就下班喽 又不是一个部门的
:如果是我 我会说清楚我不能OT帮，而且只能帮一半。丑话说在前头。她如果觉得不OK就自己扛。
:大领导真的不会管这种事，他们只关心结果，还会觉得“那你为啥不拒绝？”。只能是吃一堑长一智吧，知道这同事的德行，以后帮忙都要注意点了！
:即使你答应了，在看到90个文件需要处理的时候也是可以拒绝的。既然是帮忙，那就是仅限在我完成自己工作之余有额外时间才会帮你。为了当老好人加班到半夜是我不能想象的
:其实不是你的工作 千万不要接手，因为帮忙时间久了，人家会觉得理所当然！ 我们的想法是，你的工作，我是在帮你，但是这个还是属于你的工作，对于老外，他们觉得这个是我的工作，但是给你做了，你也接受了，那就是你的，如果做不完做不好，是你的责任！ 所以不要拿中国人的思维去对待美国人，对大家都不公平
:边界要清晰，如果不是你的职责，不用不好意思。当是经验了。
:我都没有应付职场的能力了
:你也真是个肉包子别怪狗跟着，既然她这么说了，那你就好好跟她算一下，90个文件每个10分钟总计15小时工作量，从头天下午1点到第二天下午1点总共是8小时工作时间，另外7小时就是你的overtime，你是晚上熬夜没睡觉给她干完的。这7小时的加班费你要定了，不然以后还欺负你。
:嗯 主要是我们公司平时太清闲 清闲到我平时工作量每天也就2-3小时。公司也不管。特别潇洒。所以偶尔一次活多我就忍了。但是这么明显多的工作量 OT都不让我book 就有毛病了。以后肯定不帮她了。没有义务帮她
:老员工（非领导），是不是和你同一个组的呀？他 （她）怎么有权利帮你确认加班？不清楚前后语境，纯字面意思，没觉得有错，当然前后语境会带来不同含义
:同一个大组 但是小组不同。她负责那个项目的一部分 理论上来讲 我book 她项目的OT 是需要跟她打声招呼的。要不然PM也会找她
:这不是帮忙，换我的话，看到这么多活，直接跑路了。或者一人一半，让你全做了，过分了。
:嗯 没事 下次绝不给她机会再欺负我 😼 这种人 真不懂的留得青山在。羊毛可一个薅 羊还不跑？
回复 @怎么成为大V啊:希望你越来越好。 这种人以后远离就好，平时碰到也不用打招呼了。下次再找你帮忙立马拒绝。
:一直困惑我職場事件 就是當遇到同事態度passive aggressive behavior 作為一個新人 可以指證嗎 還是結果丢工作？因為經常發生 我比較單純 與世無爭 社會經常遇到這種人take advantage
:我们组里一个17年老员工 我们平时关系还可以。去年突然被辞退了。说是bully新员工…. 人家告到HR那里去了。据说不是特严重和大的事情。但是具体我不知道。问题是我们常年wfh 非常偶尔去办公室 不知道他们怎么起的矛盾
回复 @怎么成为大V啊:前幾個月辭掉這種環境的工作 一個員工做了6年吧經常這種bully 根本就是熬拜 我辭退之前在主管前参了她告訴她總總惡行 反正我已進找到雙倍工資 才不怕被fire 老員工有兩種 一種是 忠丞一種就是熬拜
:职场没有“帮忙”、帮带个午饭叫帮忙，工作都是responsibility。没有这样的
:为啥不直说？看见90个文件的时候就应该马上告诉她明天下午完成不了。没有deadline为啥下午3点问你做没做完？你是不是平时太客气了、
:嗯 组里平时太和谐了 这是第一次被刺 刺的我恍恍惚惚的。 当天我也真是太闲了 闲到timesheet要怎么fill都要编一编。索性就帮她了。其实帮她我也无所谓 但是工作到半夜不让我加班 还这种不知所云的回复我 真的让我以后远离她。
:同意。若是“完全接手她的工作”的程度，当时可以跟他说为免miss deadline需要一起“分担”工作。要不把其它组员也拉上。要不让她自己揽回去一部分工作量。
:纯纯被当软柿子了
:听起来好气 太包子了，反正以后也不会帮她了，还不如问问AI怎么骂回去![[笑哭]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_xiaoku@2x.png?v=1)
:最近找到个比较好的政府工作 我这个可有可无了。所以我没有跟她fight。如果以后继续在这个公司做 我也不能这么帮她了。我不松口帮她 她也没办法。她是负责government项目 我是负责机场+医院。交集不是很多
:你人也还太好。
:怎么有这么老实的孩子啊
回复 @jjjlll12345:我打算周一找一下自己关系比较好的同事透透口风。他们都在公司呆十年以上了 好坏的口碑应该都听说过。我以后肯定不会再帮 帮也是小帮 不可能这种我都做了
:这么多活一般人肯定都不会帮，你帮了以后她就知道谁是肉包子了，以后需要欺负人时候就有目标了
:这么不要脸的同事，你在老板面前提一嘴啊，要不多憋屈
回复 @怎么成为大V啊:不要用打报告的心态跟上司讲，陈述事实就好了。如果上司有点头脑就会听出问题。可以的话还要说自己喜欢团队合作，喜欢学习，就不会像是抱怨。![[加油]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_jiayou@2x.png?v=1)
![[加油]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_jiayou@2x.png?v=1)
:比较犹豫的就是我没有顶头上司小领导。我领导就是大领导了。感觉比较难告。之前有小领导的时候 她比较罩着我。现在直接对接大领导 感觉大领导没精力care
:应该当知道有这么多活的话直接告诉她做不了太多了，这个同事也是，起码说一声工作量
:是的。她哪怕说一句。看她轻飘飘的回复 要么她都没打开文件夹 不知道多少活 要么就是欺负我。不过她跟我不是做一样项目 交集比较少。以后欺负我的机会不多